Lista 10 najlepszych książek przywódczych wszech czasów
Mamy starannie dobrany wybór najlepszych książek o przywództwie od ekspertów w tej dziedzinie, które mogą pomóc czytelnikom w samodzielnym odkryciu nieuchwytnego przepisu na odnoszącego sukcesy lidera. Poniżej znajduje się lista takich książek na temat przywództwa -
- Działaj jak przywódca, myśl jak przywódca (zdobądź tę książkę)
- O zostaniu liderem (zdobądź tę książkę)
- Przywództwo i oszukiwanie samego siebie (Zdobądź tę książkę)
- Turn The Ship Around (Kup tę książkę)
- Inteligencja konwersacyjna: jak wspaniali liderzy budują zaufanie i osiągają niezwykłe wyniki (Zdobądź tę książkę)
- Pięć dysfunkcji zespołu: bajka o przywództwie (Zdobądź tę książkę)
- Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance (Zdobądź tę książkę)
- Man's Search For Meaning (Zdobądź tę książkę)
- 21 niepodważalnych praw przywództwa: podążaj za nimi, a ludzie pójdą za tobą (Zdobądź tę książkę)
- Sprytniej Szybciej Lepiej: Sekrety produktywności w życiu i biznesie (Kup tę książkę)
Omówmy szczegółowo każdą z książek o przywództwie wraz z kluczowymi wnioskami i recenzjami.
# 1 - Działaj jak lider, myśl jak lider
przez Herminia Ibarra
Recenzja książki
Nieortodoksyjna książka o przywództwie, zawierająca odważne rady dla menedżerów, jak poprawić ich umiejętności menedżerskie. Autor zdecydowanie opowiada się za ideą, że przywódcy muszą więcej eksperymentować i uczyć się na doświadczeniach, zamiast być zbyt ostrożnym i ostrożnym w podejmowaniu ryzyka. Zbyt często mówi się, że lider musi działać i myśleć jak przywódca, ale interpretacje mogą się różnić, a ten autor oferuje interesujące podejście do tego, jak postępować zgodnie z tym powiedzeniem.
Ta książka wyróżnia się praktycznymi radami udzielanymi czytelnikom, kładąc nacisk na podejmowanie ryzyka obliczonego nie tylko po to, aby osiągnąć więcej, ale także zmotywować innych do lepszego działania. Kompletna praca nad tym, jak wyróżnić się i być rozpoznawalnym za swoje dynamiczne podejście jako lidera lub na stanowisku, na którym powierza się zarządzanie ludźmi i zasobami.
Kluczowe wnioski
Książka o przywództwie z różnicą, która opowiada się za bardziej niż zwykle eksperymentowaniem i uczeniem się na podstawie bezpośredniego doświadczenia. Autor oferuje przydatne praktyczne spostrzeżenia, jak być oryginalnym i sprawić, by działało, unikając jednocześnie błędów polegających na tym, że zawsze „trzymamy się zbioru zasad”. Lektura obowiązkowa dla każdego, kto aspiruje do bycia liderem w biznesie lub jakiejkolwiek innej sferze życia.
<># 2 - O zostaniu liderem
Warren G. Bennis (Basic Books, 1989)
Recenzja książki
Ta książka ma na celu przedefiniowanie przywództwa i analizuje, co właściwie składa się na uczynienie prawdziwego przywódcy. Autor próbuje oddzielić zarządzanie od przywództwa i określa niektóre z podstawowych cech wymaganych od przywództwa oraz określa, w jaki sposób każdy może wyruszyć w podróż do zostania liderem z zdecydowanym wysiłkiem we właściwym kierunku. Uważa, że ludzie często mylą „zarządzanie” z „prowadzeniem”, podczas gdy w rzeczywistości są to dwie całkowicie oddzielne domeny. Choć temat może się wydawać subiektywny, przyjmuje bardziej metodyczne podejście, aby czytelnicy mogli zastosować się do rad ze względną łatwością. Interesująca i inspirująca książka o przywództwie, która zawiera cenne informacje o tym, jak przywódcy są „tworzeni”, a nie „rodzeni”.
Kluczowe wnioski
Pobudzająca do myślenia praca, która polega na definiowaniu podstaw przywództwa z niemal wyćwiczoną finezją. Czytelnicy mogliby lepiej zrozumieć, jak przywództwo jest czymś wyjątkowym i różni się od zarządzania, które łatwo pomylić z pierwszym. Niezbędna lektura dla przyszłych liderów, menedżerów i laików.
<># 3 - Przywództwo i oszukiwanie samego siebie
Arbinger Institute (Berrett-Koehler Publishers, 2002)
Recenzja książki
Opracowany przez Arbinger Institute, oferuje interesujący pogląd na to, jak sami siebie oszukujemy, co z kolei ogranicza to, co możemy sobie wyobrazić i osiągnąć. Podstawową ideą jest to, że często mamy tendencję do traktowania innych jedynie jako przedmiotów, które albo pomagają, albo utrudniają naszą drogę do sukcesu lub realizacji określonych celów, zamiast traktować ich jak prawdziwych ludzi z własnymi nadziejami i aspiracjami. Te dwa stany umysłu definiuje się jako bycie „w pudełku”, w którym jesteśmy w pewnym sensie zamknięci przez naszą ograniczoną wizję, która ogranicza naszą zdolność do rozwoju jako jednostka lub jako lider. Jest to samooszukiwanie się, od którego trzeba się wyrwać i wyjść „poza schemat” oraz przyjąć bardziej inkluzywny pogląd na innych. Otwierające oczy odkrycie psychologii przywództwa i jego roli w sukcesie lidera.
Kluczowe wnioski
Przełomowa książka przywódcza o tym, jak oszukiwanie samego siebie może przeszkodzić w urzeczywistnieniu ich prawdziwego potencjału jako lidera. Jest to ważna lekcja, w jaki sposób powinniśmy przestać patrzeć na innych jako zwykłe „zasoby”, które można wykorzystać do jakiegoś celu, i zacząć postrzegać ich jako prawdziwych ludzi, którzy mają własne cele do osiągnięcia. Ciekawa lektura na temat przywództwa dla tych, którzy aspirują do roli przywódców w prawdziwym tego słowa znaczeniu.
<># 4 - Zawróć statek
L. David Marquet (Portfolio, 2013)
Recenzja książki
Potężna książka byłego dowódcy okrętu podwodnego marynarki wojennej Stanów Zjednoczonych, oparta na prawdziwej historii o tym, jak odwrócił sprawy do góry nogami i zaczął realizować swój potencjał. Opierając się na doświadczeniach zdobytych podczas swojej kadencji, autor przedstawia filozofię rozwijania liderów zamiast naśladowców, którzy nie boją się kwestionować i kwestionować autorytetów w razie potrzeby. Jest to eksploracja tego, jak idea przywództwa ewoluuje od „przewodzenia” do pomagania innym „przewodzić” na ich własnych prawach i przepisać zasady w tym procesie. Zalecana lektura dla menedżerów i liderów w biznesie lub każdej innej sferze życia.
Kluczowe wnioski
Kwestionując konwencjonalne pojęcie przywództwa, autor podziela własne unikalne rozumienie tego, co to znaczy być przywódcą, oparte na jego prawdziwym doświadczeniu w kierowaniu załogą okrętu podwodnego marynarki wojennej USA. Dowiedz się, dlaczego ważne jest, aby lider nie tylko dokonywał właściwych wyborów, ale także inspirował innych do prowadzenia dla siebie samych, co w efekcie generuje większy wysiłek zespołowy.
<># 5 - Inteligencja konwersacyjna: jak wspaniali liderzy budują zaufanie i osiągają niezwykłe wyniki
przez Judith E. Glaser
Recenzja książki
Ta książka jest o tym, jak budowanie odpowiedniego rodzaju rozmów może prowadzić do pożądanych zmian i wyników. Opierając się na badaniach neuronaukowych, autor rozszerza tę ideę, sugerując, że istnieją trzy poziomy rozmów, w tym transakcyjne, pozycyjne i transformacyjne, które odgrywają określone role w kontaktach z ludźmi wokół nas. Większość naszych rozmów ogranicza się do dwóch pierwszych poziomów, albo mają charakter transakcyjny, w którym po prostu wymieniamy informacje lub dane, albo pozycyjny, w którym mamy tendencję do popierania pewnych poglądów lub wypytywania o innych i rzadko osiągamy transformacyjny poziom konwersacji gdzie może nastąpić prawdziwa zmiana. Czarująca książka, która otwiera nowe możliwości odkrywania własnego potencjału i bycia innym przywódcą.
Kluczowe wnioski
Dowiedz się, jak odpowiedni rodzaj rozmowy może zmienić wszystko, co jest potrzebne do bycia liderem, i odkryj prawdziwą moc słów dzięki tej pracy. Autor oparł znaczną część tej książki na najnowszych osiągnięciach neuronauki i sugeruje, że w zależności od tego, na jakim poziomie konwersacji jesteś zaangażowany, można osiągnąć zupełnie inne rezultaty. Książka, którą trzeba przeczytać, aby każdy mógł doskonalić swoje umiejętności komunikacyjne i przywódcze.
<># 6 - Pięć dysfunkcji zespołu: bajka o przywództwie
Patrick M. Lencioni
Recenzja książki
Zasadniczo przywództwo polega w dużej mierze na budowaniu świetnych zespołów i unikaniu typowych pułapek, które mogą sprawić, że będą osiągać gorsze wyniki. Koncentrując się szczególnie na tym aspekcie, autorka definiuje pięć typowych problemów, które mogą nękać zespół i hamować jego rozwój, jednocześnie przedstawiając sposoby skutecznego rozwiązywania tych problemów, aby uporządkować swój dom. Przyjmując potężny styl opowiadania historii, cudownie dobrze przekazuje przesłanie, a później podsumowuje napotkane pułapki i środki zaradcze. Bardzo przydatna książka o umiejętnościach przywódczych oraz o tym, jak budować i zarządzać zespołami, które eliminują większość zwykłej retoryki na ten temat.
Kluczowe wnioski
Ta książka jest poświęcona budowaniu zespołów i zarządzaniu nimi we właściwy sposób, jednocześnie pracując nad zwiększeniem wydajności pod względem wyników. Autor skutecznie wykorzystuje fabularyzowaną narrację, aby przekazać wiadomość, że przywództwo to nie tylko posiadanie szerszej wizji, ale także umiejętność identyfikowania i rozwiązywania problemów stojących przed zespołem. Godna pochwały książka o budowaniu i zarządzaniu zespołami dla każdego, kto pracuje w zespole lub któremu powierzono kierowanie zespołem.
<># 7 - Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance
Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis i Annie McKee
Recenzja książki
Zagłębiając się w mało zbadany obszar przywództwa, ta książka omawia inteligencję emocjonalną jako siłę napędową wydajności zespołu i jak może radykalnie zmienić sytuację. Podejmując scenariusze, w których zwykłe wysiłki w budowaniu zespołu nie przynoszą pożądanych rezultatów, autorzy kładą nacisk na identyfikację możliwych problemów związanych z inteligencją emocjonalną zespołu. Mogą to być problemy behawioralne niektórych członków zespołu lub zarządzania lub problemy interpersonalne, które mogą ostatecznie niekorzystnie wpłynąć na wydajność zespołu. Umiejętność przywództwa jest kwestionowana, jeśli chodzi o zarządzanie tymi kwestiami w sposób skuteczny i najlepiej raczej wrażliwy. Istotne spojrzenie na to, co jest potrzebne do kierowania zespołem, inne niż zwykłe budowanie zespołu i zarządzanie nim, czasami prawdziwe problemy leżą pod powierzchnią.
Kluczowe wnioski
Idąc o krok dalej niż budowanie zespołu, autorzy mówią o inteligencji emocjonalnej jako prawdopodobnym sprawcy większości niepowodzeń zespołu, które zwykle pozostają nierozpoznane przez większość czasu. W tej książce omówiono, dlaczego jest to pojęcie prawie niewidoczne dla liderów i menedżerów zespołów oraz jak organizacja naprawdę musi podchodzić do tego rodzaju problemów. Wysoce zalecana lektura dla dzisiejszych liderów, aby zrozumieć rolę i znaczenie inteligencji emocjonalnej w efektywnym funkcjonowaniu zespołu.
<># 8 - Mężczyzna szuka sensu
Viktor Frankl
Recenzja książki
Wzruszająca, prawdziwa historia o zacięciu i przetrwaniu w obliczu holokaustu z czasów II wojny światowej, która wstrząśnie Cię do głębi, a jednocześnie zachęci do zadawania właściwych pytań, poszukiwania wyższego sensu istnienia. Pierwsza część tej książki dotyczy przede wszystkim tego, w jaki sposób więźniowie obozu koncentracyjnego znaleźli sens przetrwania w obliczu niewyobrażalnych przeciwności, a druga część poświęcona jest unikalnemu podejściu psychoterapeutycznemu opracowanemu przez autora, który nazywa logoterapią w znaczeniu jako terapia. Niezwykłe dzieło, które zainspirowało i zmotywowało miliony czytelników na całym świecie do znalezienia sensu walki i przetrwania w obliczu nieprzezwyciężonych przeciwności.
Kluczowe wnioski
Jeśli przywództwo polega na przetrwaniu i triumfie ludzkiego ducha w obliczu przerażających przeciwności, to ta praca jest niczym innym jak cenną własnością każdego, kto ma aspiracje do przewodzenia, a nawet do przetrwania. Autor, opierając się na własnych doświadczeniach z życia codziennego, przypuszcza, że poszukiwanie sensu i umiejętność jego identyfikacji jest kluczem do przetrwania w niemal każdych warunkach. Daje ci najważniejszą rzecz potrzebną do przetrwania, celu i nadziei.
<># 9 - 21 niepodważalnych praw przywództwa: podążaj za nimi, a ludzie pójdą za tobą
przez John Maxwell , Zig Ziglar (wstępu)
Recenzja książki
Wysoce wydestylowana wersja standardowej pracy nad przywództwem, która od razu zabiera się do zadania i określa konkretne zasady, które należy pilnie i konsekwentnie stosować, aby być liderem. Ta książka podziela mądrość zgromadzoną przez prawie trzy dekady doświadczeń w tej dziedzinie, a większość z nich jest raczej niekonwencjonalna w porównaniu z powszechnie panującymi poglądami na temat przywództwa. Na przykład sugeruje, że „liderzy dodają wartość, służąc innym”, ponieważ zdobywają większą wartość od innych, będąc wartościowymi dla nich. Jego „prawo procesu” opiera się na podstawowym założeniu, że „przywództwo rozwija się codziennie, a nie w jeden dzień”. W tym tkwi kompletna filozofia przywództwa, która jest prosta, ale bardzo skuteczna, ale rzadko kiedy jest opisywana z taką jasnością. W skrócie,polecana lektura dla liderów i menedżerów, którzy każdego dnia stają przed nowymi wyzwaniami i szukają świeżego spojrzenia na to, czym jest przywództwo.
Kluczowe wnioski
Przywództwo może nie być prostą rzeczą, ale teraz możesz nauczyć się przewodzić bez żadnej retoryki w tej eleganckiej, ale potężnej pracy nad przywództwem. Autor pokazał, jak fachowa wiedza w tej dziedzinie i przedstawił dobrze sformułowane zasady, które przy starannym zastosowaniu pomogą Ci wykształcić w sobie lidera. Lektura obowiązkowa dla początkujących liderów w życiu biznesowym, politycznym lub gdzie indziej.
<># 10 - Sprytniej Szybciej Lepiej: Sekrety produktywności w życiu i biznesie
przez Charlesa Duhigga
Recenzja książki
Niezależna najlepsza książka na temat przywództwa zwiększającego poziom produktywności w pracy, która wskazuje precyzyjne rozwiązania wyzwań przywódczych w oparciu o najnowsze odkrycia w dziedzinie neuronauki, ekonomii behawioralnej i psychologii. Przedstawiane są ważne spostrzeżenia oparte na doświadczeniach liderów z różnych dziedzin i sposobach, w jakie odkryli rozwiązania wyzwań w swoich dziedzinach. Potężny przewodnik po skutecznym zarządzaniu swoim myśleniem zamiast skupiania się na tym, co myślisz, może mieć ogromne znaczenie w procesie podejmowania decyzji. Autor wykonał wspaniałą robotę, wydobywając subtelne aspekty nauki o produktywności, które wciąż wymykają się tak wielu osobom. Wysoko ceniona praca na temat tego, co stanowi właściwy rodzaj procesu myślowego dla lidera i jak go zdobyć.
Kluczowe wnioski
Szczegółowe omówienie sztuki i nauki o produktywności, która może służyć jako nieoceniony przewodnik dla tych, którzy aspirują do bycia liderami jutra. Autor podjął żmudne wysiłki, aby zsyntetyzować naukowe spostrzeżenia na temat procesów myślowych z drobnymi obserwacjami poczynionymi przez liderów z różnych dziedzin życia, aby wesprzeć ideę, że to raczej sposób, w jaki myślimy, niż to, co myślimy, może nas skłonić do uczynienia jednych z najbardziej wpływowych możliwe decyzje. Przewodnik po maratonie, który pomoże nam zmienić sposób myślenia.
<>Inne książki, które mogą Ci się spodobać
- Najlepsza książka inwestycyjna
- Najlepsze książki negocjacyjne
- Książki do rozmów kwalifikacyjnych
- Książki o finansach przedsiębiorstw
- Rekomendacja Bill Gates Books
UJAWNIANIE POWIĄZANYCH FIRM AMAZON
WallStreetMojo jest uczestnikiem programu Amazon Services LLC Associates, stowarzyszonego programu reklamowego, którego celem jest zapewnienie stronom środków do zarabiania opłat reklamowych poprzez reklamy i linki do amazon.com
