Różnice między przedsiębiorczością a zarządzaniem

Różnice między przedsiębiorczością a zarządzaniem

Przedsiębiorczość wywodzi się z pomysłu i działań, które mają na celu urzeczywistnienie tych pomysłów, ponosząc ryzyko biznesowe i własnościowe, podczas gdy zarządzanie jest ciągłym procesem załatwiania spraw, biorąc pod uwagę okoliczności i wyzwania, jednocześnie wprowadzając dynamiczne zmiany w organizacji bez ponoszenia ryzyka własność w bardziej zdecentralizowanych środowiskach w przeciwieństwie do przedsiębiorczości.

Przedsiębiorca rozpoczyna nowy biznes dzięki swoim innowacyjnym koncepcjom, a kierownictwo prowadzi ten biznes, pełniąc różne funkcje administracyjne. W tym artykule przyjrzymy się różnicom między przedsiębiorczością a zarządzaniem.

Co to jest przedsiębiorczość?

Przedsiębiorczość to proces rozpoczynania nowego biznesu, który jest innowacyjny, zaprojektowany i zaplanowany przez przedsiębiorców. Przedsiębiorca, który jest pomysłodawcą nowego biznesu, przychodzi z innowacyjnym pomysłem stworzenia konkretnego produktu lub świadczenia wyjątkowych usług społeczeństwu, aby lepiej mu służyć lub ułatwić ich styl życia.

• Dziś te nowe firmy są również znane jako start-upy, podobnie jak w branży informatycznej, wielu przedsiębiorców budowało firmy typu start-up, aby oferować użytkownikom lepszą technologię.
• Przedsiębiorcy są pasjonatami swoich pomysłów i ciężko pracują, aby ich firma odniosła sukces i zarabiała na tym. Starają się minimalizować ryzyko i rozwijać model biznesowy, który jest ostatecznie pragnieniem społeczeństwa.
• Na przykład Flipkart był małą firmą rozpoczynającą działalność, która oferuje swoje wyjątkowe usługi e-commerce w Indiach. Ich przedsiębiorcy na początku borykali się z dużym problemem, ale później ich firma stała się największą platformą zakupów online w Indiach. Został przejęty przez Walmart za 16 miliardów dolarów, największa transakcja na rynku e-commerce, a ich e-przedsiębiorcy osiągnęli z tego ogromne zyski.

Co to jest zarządzanie?

Zarządzanie to ciągły i niekończący się proces planowania, zarządzania, organizowania, kontrolowania i koordynowania wysiłków ludzi w celu osiągnięcia wyznaczonego celu organizacji przy pomocy dostępnych zasobów.

• Niektórzy ekonomiści definiują również zarządzanie jako sztukę załatwiania spraw przez ludzi. Jest to bardziej praca administracyjna, ponieważ grupa osób w zarządzie nie pracuje samodzielnie, a tworzy zespół ludzi, którzy dla nich pracują.
• Istnieje wiele hierarchii w zarządzaniu, takich jak rada dyrektorów, szefowie działów, przełożeni, liderzy zespołów itp. W dużej organizacji i wszyscy oni nieustannie kierują i zarządzają pracą swoich podwładnych. Zarządzanie jest zarówno dynamiczne, jak i zorientowane na wyniki, a ich polityki są na tyle elastyczne, że dostosowują zasoby do najlepszych możliwości dostępnych na rynku.
• Kierownictwo jest odpowiedzialne za prowadzenie działalności organizacji w sposób płynny i efektywny, w tym celu musi pełnić różne funkcje, takie jak operacje, sprzedaż, funkcje kadrowe i pomocnicze, funkcje finansowe i wiele innych. Powinni być zobowiązani do zapewnienia, aby wszyscy kandydaci zostali umieszczeni w odpowiednich miejscach zgodnie z ich kwalifikacjami zawodowymi, doświadczeniem, umiejętnościami i zdolnościami, aby zapewnić jak największą skuteczność powierzonych im zadań.

Infografiki dotyczące przedsiębiorczości a zarządzanie

Kluczowe różnice między przedsiębiorczością a zarządzaniem

Kluczowe różnice są następujące -

• Przedsiębiorca jest właścicielem firmy, ponieważ jest pomysłodawcą pomysłu na biznes i kluczową osobą przy tworzeniu przedsiębiorstwa. Natomiast kierownictwo jest pracownikami organizacji, ponieważ musi wykonywać swoje obowiązki w interesie organizacji i jej właścicieli.
• Będąc właścicielem firmy, przedsiębiorca ponosi wszelkie ryzyko sukcesu i niepowodzenia biznesu, a także odpowiada za niepracowanie nowego pomysłu na biznes ku satysfakcji konsumentów. Kierownictwo nie przejmuje się ryzykiem niepowodzenia biznesowego, ponieważ są oni tylko pracownikami organizacji i przeważnie nie są zainteresowani żadnymi beneficjentami w tej organizacji, z wyjątkiem kilku kluczowych menedżerów, którzy mogą posiadać udziały w firmie.
• Przedsiębiorca otrzymuje wynagrodzenie w postaci zysków z działalności gospodarczej dopiero po potrąceniu wszystkich kosztów bezpośrednich i pośrednich. Z pewnością muszą odłożyć pieniądze na przyszłą ekspansję i przyszłe możliwości biznesowe, a także na spadki w cyklach koniunkturalnych, co może skutkować brakiem zysków w początkowych latach. Mogą jednak osiągnąć nienormalne zyski, gdy ich firma zacznie się rozwijać na rynku. A jeśli dojdzie do przejęcia firmy, osiągnie ogromny zwrot z całej inwestycji dokonanej w ten innowacyjny pomysł biznesowy od początku projektu. Natomiast kadra kierownicza otrzymuje wynagrodzenie w formie pensji lub jakiejkolwiek zachęty lub prowizji na podstawie swoich wyników.
• Przedsiębiorcy są zmotywowani do rozpoczęcia nowego przedsięwzięcia dzięki swoim unikalnym pomysłom biznesowym, podczas gdy kierownictwo jest zmotywowane do zarządzania istniejącą działalnością przedsiębiorców w bardziej efektywny i terminowy sposób.
• Będąc pomysłodawcą biznesu, przedsiębiorcy mają wszystkie uprawnienia decyzyjne w odniesieniu do tej firmy, podczas gdy zarząd nie ma takich uprawnień decyzyjnych, zamiast tego musi postępować zgodnie z decyzjami podjętymi przez właścicieli, z wyjątkiem kilku kluczowych menedżerów, którzy są zaangażowani w decyzję - organ wykonawczy organizacji.
• Zrównoważony rozwój firmy jest głównym motywem przedsiębiorcy, a kierownictwo jest motywowane do osiągnięcia określonych celów organizacyjnych przy optymalnym wykorzystaniu dostępnych zasobów.
• Cały proces przedsiębiorczości jest scentralizowany, podczas gdy proces zarządzania jest zdecentralizowany ze względu na wiele hierarchii dostępnych w organizacji.

Tabela porównawcza

Końcowa myśl

Dobrze jest mieć nowe firmy z innowacyjnym pomysłem na biznes w kraju, który stworzy więcej miejsc pracy i poprawi poziom życia mieszkańców tego kraju. Pomoże również poprawić warunki finansowe i gospodarcze kraju, stąd rząd promuje i wspiera start-upy na wszystkie możliwe sposoby.

Jednak przedsiębiorczość jest herbatą podejmującą ryzyko, ponieważ wiele nowo powstałych firm zamykało się codziennie z powodu złego planowania, niewystarczających funduszy, dużej konkurencji, niższych wymagań, nieskutecznych pomysłów biznesowych i wielu innych racjonalnych powodów. Ludzie opuszczają swoje obecne miejsca pracy, aby rozpocząć nowy biznes, a jeśli ten biznes nie przetrwa, wpadną w kryzys finansowy. Dlatego sugeruje się, aby zapewnić ryzyko związane z tworzeniem nowych biznesów i zawczasu zawrzeć rezerwy w celu ograniczenia tego ryzyka. Wreszcie można powiedzieć, że rodzą się przedsiębiorcy i zbudowali zarządzanie.