Różnica między dyrektorem a dyrektorem wykonawczym
Dyrektor odnosi się do osoby w firmie, która jest członkiem zarządu i jest odpowiedzialna za podejmowanie ważnych decyzji firmy i może to być dyrektor zatrudniony na pełny lub niepełny etat, podczas gdy dyrektor wykonawczy to osoba w firmie, która jest zarząd dyrektora i powołany na pełnoetatowego pracownika firmy, który zarabia od firmy wynagrodzenie powyżej wynagrodzenia dyrektora jak pracownik
Kim jest dyrektor?
W przypadku stosunkowo małej lub dużej organizacji, bez względu na to, czy firma jest firmą publiczną, czy prywatną, dyrektor oznacza lidera danej funkcji w organizacji. Dyrektorów dzieli się zasadniczo na dwa typy, jeden z nich to dyrektorzy wykonawczy, a drugi to dyrektorzy niewykonawczy. Ogólnie rzecz biorąc, dyrektorzy są częścią zarządu firmy, która omawia wszystkie ważne strategie w firmie dotyczące różnych funkcji, takich jak marketing, finanse, zasoby ludzkie i technologie informacyjne.
Dyrektorzy są odpowiedzialni za podejmowanie wszystkich ważnych dla firmy decyzji. Ważne jest, aby dyrektor posiadał odpowiedni zestaw doświadczenia i wiedzy do podejmowania decyzji za firmę. Dyrektorzy niewykonawczy to ci, którzy nie są częścią organizacji i nie biorą udziału w codziennej działalności firmy. Są członkami rady dyrektorów, ponieważ wnoszą wiedzę i doświadczenie w określonych dziedzinach i pochodzą z innych organizacji. Dyrektorzy niewykonawczy na ogół zapewniają bezstronne rozwiązanie szczególnie krytycznego problemu, ponieważ nie są częścią organizacji.
Kim jest dyrektor wykonawczy?
Dyrektorzy wykonawczy są na ogół szefami rady dyrektorów organizacji. Są wewnętrznymi pracownikami organizacji i są odpowiedzialni za codzienne działania organizacji. Kierują radą dyrektorów i wyznaczają rolę menedżera, a także lidera. Jest wielu dyrektorów wykonawczych, którzy mogą się różnić w zależności od funkcji w organizacji i charakteru organizacji.
Są różnego rodzaju, jak dyrektorzy marketingu, dyrektorzy finansowi i dyrektorzy zarządzający. Odpowiada za prowadzenie biznesu od codziennych działań w organizacji do rozszerzenia działalności i podejmowania wszystkich krytycznych decyzji. Poza tym są również odpowiedzialni za dbanie o wszystkie aspekty prawne w firmie, w zakresie podatków związanych z odnotowywaniem zmian wynikających z korekt księgowych w organizacji. Dyrektorzy wykonawczy muszą przewodzić zarządowi, finalizując decyzję, osiągając konsensus między pozostałymi członkami zarządu.
Infografiki dotyczące dyrektora i dyrektora wykonawczego
Tutaj przedstawiamy 4 najważniejsze różnice między Dyrektorem a Dyrektorem Wykonawczym
Dyrektor a dyrektor wykonawczy - kluczowe różnice
Kluczowe różnice między Dyrektorem a Dyrektorem Wykonawczym są następujące -
- Dyrektorów można zasadniczo podzielić na dwóch, z których jeden to dyrektorzy wykonawczy, a drugi to dyrektorzy niewykonawczy. Można go dalej podzielić na dyrektorów cieni, dyrektorów zastępczych i dyrektorów de facto. Dyrektorzy wykonawczy są różnego rodzaju w zależności od liczby funkcji obecnych w organizacji, takich jak dyrektorzy marketingu, dyrektorzy finansowi, dyrektor ds. Technologii informacyjnych i dyrektorzy zarządzający.
- Dyrektorzy niewykonawczy nie biorą udziału w codziennych działaniach organizacji, ponieważ nie są jej częścią i na ogół są zatrudniani przez inną organizację w niepełnym wymiarze godzin, aby zapewnić swoją wiedzę specjalistyczną w niszy. Dyrektorzy wykonawczy są częścią organizacji i biorą udział w codziennej działalności organizacji.
- Dyrektorzy są częścią rady, która podejmuje wszystkie decyzje ważne dla firmy, dyrektorzy wykonawczy są na ogół szefami rady i pełnią funkcję zarówno menedżera, jak i lidera rady.
Dyrektor kontra dyrektor wykonawczy Różnica między szefami
Przyjrzyjmy się teraz bezpośredniej różnicy między dyrektorem a dyrektorem wykonawczym
| Podstawa - dyrektor a dyrektor wykonawczy | Dyrektorzy | Dyrektorzy wykonawczy | ||
| Definicja | W przypadku firmy publicznej lub prywatnej dyrektor jest liderem danej funkcji w organizacji. Dyrektor to szersze pojęcie w organizacji i można z niego stworzyć wiele kategorii. | Zazwyczaj są szefami zarządu organizacji. Są wewnętrznymi pracownikami organizacji i są odpowiedzialni za codzienne działania organizacji. | ||
| Rodzaje | Można go zasadniczo podzielić na dwóch, z których jeden to dyrektorzy wykonawczy, a drugi to dyrektorzy niewykonawczy. W zależności od wielkości i charakteru firmy dyrektorzy mogą być dalej podzieleni na zastępców, dyrektorów zastępczych i dyrektorów faktycznych. | Istnieją różne typy w zależności od liczby funkcji obecnych w organizacji, takich jak dyrektorzy marketingu, dyrektorzy finansowi, dyrektor ds. Technologii informacyjnych i dyrektorzy zarządzający. | ||
| Funkcjonować | Nie jest częścią organizacji i nie jest zaangażowany w codzienne działania organizacji. | Są bezpośrednimi pracownikami organizacji i zaangażowanymi we wszystkie codzienne czynności w organizacji. | ||
| Natura | Są odpowiedzialni za podejmowanie wszystkich ważnych dla firmy decyzji. Ważne jest, aby dyrektor posiadał odpowiedni zestaw doświadczenia i wiedzy do podejmowania decyzji za firmę. | Są odpowiedzialni zarówno za zarządzanie, jak i przewodnictwo radą dyrektorów w organizacji |
Wniosek
Dyrektorzy to liderzy organizacji, którzy kierują różnymi funkcjami w organizacji. Dyrektorzy są częścią rady, która podejmuje wszystkie ważne dla firmy decyzje. Dyrektorzy to głównie dwaj dyrektorzy wykonawczy, którzy są częścią organizacji i generalnie kierują radą dyrektorów. Drugi typ to dyrektorzy niewykonawczy, którzy są osobami z zewnątrz i pracują w niepełnym wymiarze godzin, aby zapewnić organizacji określoną wiedzę i doświadczenie.
