Złoty uścisk dłoni

Znaczenie złotego uścisku dłoni

Złote Uściski Dłoni to klauzule w umowach o pracę, które przewidują pakiet odpraw w przypadku utraty pracy przez pracownika. Zwykle jest to oferowane tylko dyrektorom firmy, którzy mogą stracić pracę w wyniku przejścia na emeryturę, zwolnienia lub nawet zwolnienia. Rekompensata może mieć formę gotówki lub opcji na akcje. Biorąc pod uwagę fakt, że przywilej ten jest oferowany wyższej kadrze kierowniczej, pakiet odpraw jest znaczny i wysoko ceniony.

Są one oferowane pracownikom w celu ochrony ich interesów związanych z zajmowaniem ważnego stanowiska, które wiąże się z ryzykiem. Aby zrekompensować poziom podejmowanego ryzyka, firma wraz z kierownictwem zawiera odpowiedni złoty pakiet uścisków dłoni.

Powiązane warunki Złotego uścisku dłoni

# 1 - Złoty uścisk dłoni kontra złoty spadochron

Złoty Spadochron zapewnia pracownikowi odprawę w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z fuzją lub przejęciem, często nazywane „korzyściami związanymi ze zmianą kontroli”. Ma zatem bardziej ograniczony zakres, a Złoty Uścisk Dłoni zapewnia korzyści nawet w przypadku planowanej emerytury. Oba pakiety świadczeń obejmują opcje gotówkowe i na akcje.

# 2 - Złoty uścisk dłoni kontra złote kajdanki

Złoty uścisk dłoni zapewnia korzyści pracownikowi w momencie opuszczania organizacji. W przeciwieństwie do tego pracownik otrzymuje złote kajdanki, aby upewnić się, że pozostaje w organizacji. Złote kajdanki to korzyści zapewniane pracownikom organizacji, aby zniechęcić ich do zmiany organizacji. Złote kajdanki zapewniają, że wysokiej wartości, wykwalifikowani pracownicy pozostają w organizacji dzięki oferowanym im dużym pakietom świadczeń.

Zalety

  • Wykonywanie wszystkich zadań wyższego szczebla wymaga od pracowników ogromnego wysiłku i wiąże się z różnymi poziomami podejmowania ryzyka. Aby to zrekompensować, organizacje oferują solidne złote pakiety uścisków dłoni, aby zachęcić pracowników do pracy dla firmy.
  • Wybierając organizację, pracownik byłby skłonny wybrać taką, która oferuje nie tylko dobry pakiet płacowy, ale także taką, która zapewnia dobre odprawy. Organizacje mogą korzystać z atrakcyjnych pakietów, aby zwabić wysoko postawionych pracowników z konkurencyjnych firm.
  • Pomaga pracownikom w sposób zapewniający bezpieczeństwo finansowe w okresie niestabilności i bezrobocia. Pomaga pracownikom szukać lepszych możliwości bez martwienia się o natychmiastowe zapotrzebowanie na fundusze.

Kontrowersje

Chociaż intencją była kompensacja ryzyka i zachęcenie kadry kierowniczej do pozostania w organizacji, było to wiele przykładów negatywnych skutków. Poniżej omówiono niektóre kontrowersje związane ze złotymi uściskami dłoni:

# 1 - Nie oparte na wydajności

Po rozwiązaniu stosunku pracy wręczane są pracownikom złote uściski dłoni. W umowie nie ma zapisów, które przewidywałyby, że pracownicy mieli dobre wyniki przez cały okres zatrudnienia. Nawet jeśli dyrektorzy zostaliby zwolnieni z powodu niewykonania obowiązków, nadal byliby uprawnieni do ubiegania się o świadczenia w ramach tego pakietu.

Zdarzały się sytuacje, w których nawet wtedy, gdy firma poniosła znaczne straty pod kierownictwem określonego dyrektora, a wiele osób zostało zwolnionych z powodu tych słabych wyników, dyrektorowi przyznano złoty uścisk dłoni w momencie rozwiązania stosunku pracy. .

# 2 - Konflikt interesów

Pakiety Golden handshake mają znaczną wartość. Czasami kierownictwo może zostać nakłonione do odebrania paczki na wczesnym etapie i może wykonać czynności, które negatywnie wpłyną na firmę.

Przykładowo, dyrektor może celowo zadbać o to, aby spółka zadeklarowała straty, co skutkuje obniżeniem cen jej akcji. Może to skutkować fuzją lub przejęciem firmy, aw momencie zmiany kontroli pakiet zostanie przyznany zarządowi.

Tak więc praktyka przyznawania takich nagród nie skłania kadry zarządzającej do dobrych wyników, mając na uwadze cele firmy; raczej zachęca do negatywnych i samolubnych zachowań.

# 3 - Złote pchnięcie

Firmy mogą dążyć do wcześniejszego przechodzenia na emeryturę swoich pracowników z wielu powodów - w celu obniżenia rosnących kosztów działalności, zmniejszenia siły roboczej i związanych z nią kosztów w momencie przejęcia lub fuzji, czy też w odpowiedzi na zmianę otoczenia biznesowego. Na przykład spadek cen ropy doprowadził do zwolnienia pracowników przez wiele organizacji w celu obniżenia kosztów.

Twierdzono, że firmy stosowały złote uściski dłoni do zwalniania starszych lub starszych pracowników - „złoty pchnięcie”. Organizacje uważają, że są hojną alternatywą dla zwolnień. Praktyka nie tylko rekompensuje starszym pracownikom w momencie rozwiązania stosunku pracy, ale jednocześnie stwarza nowym i młodszym pracownikom możliwość przystąpienia do organizacji i objęcia takich stanowisk.

Najczęściej pracownicy czują się zmuszeni do skorzystania z oferowanych pakietów świadczeń i opuszczenia organizacji, niż gdyby znaleźli się w sytuacji, w której zostaliby zwolnieni bez żadnych korzyści.

Wniosek

Biorąc pod uwagę rosnącą liczbę negatywnych incydentów związanych ze złotymi uściskami dłoni, udziałowcy mają wpływ na wycenę pakietów socjalnych dla pracowników. Mimo, że akcjonariusze nie biorą udziału w bieżącej działalności ani w pozyskiwaniu talentów, spółka zapewnia, że ​​są na bieżąco informowani o pakietach oferowanych pracownikom podczas ich okresowego zgromadzenia.

Złoty uścisk dłoni, który pierwotnie miał na celu zwabienie pracowników do objęcia najwyższych stanowisk w firmie, budzi wiele kontrowersji. Musi być odpowiednio uregulowany i właściwie wdrożony, tak aby przynosił korzyści nie tylko pracownikom, ale także organizacji.