Różnica między rentą a emeryturą
Renta odnosi się do umowy na otrzymywanie regularnych płatności po określonym czasie od firmy ubezpieczeniowej zgodnie z zawartą umową / umową, podczas gdy emerytura jest świadczeniem stałym otrzymywanym co miesiąc na podstawie emerytury, w przypadku gdy pracownik wpłacał składki do funduszu emerytalnego utrzymywanego przez pracodawcę w okresie okres jego zatrudnienia.
Renta to opcja, w której dokonywane są okresowe wypłaty. Jest to umowa zawarta pomiędzy inwestorem a stroną trzecią, na mocy której inwestor wpłaca całą kwotę spółce i otrzymuje ratę po osiągnięciu wieku emerytalnego. W ten sposób renta zapewnia stały dochód po osiągnięciu wieku emerytalnego. Z kolei emerytura to produkt emerytalny, który niektóre firmy oferują swoim pracownikom. Obowiązkiem pracodawcy jest utworzenie konta dla swoich pracowników i utrzymywanie wypłat. Po przejściu na emeryturę pracownik jest uprawniony do otrzymywania pieniędzy z tego funduszu emerytalnego.
- Renty to produkty ubezpieczeniowe zaprojektowane w celu zapewnienia inwestorom strumienia dochodu. Istnieją renty, które obejmują także świadczenia z tytułu śmierci i zapewniają beneficjentom ustaloną z góry kwotę w przypadku nagłej śmierci przed zakończeniem kadencji. Renty można przynosić z pieniędzmi przechowywanymi na koncie podlegającym opodatkowaniu. Renty mogą być współwłasnością
- Fundusz emerytalny to pula pieniędzy wpłaconych przez pracodawcę. Pieniądze te są następnie inwestowane i wypłacane pracownikom, którzy przechodzą na emeryturę. Ta wypłata od pracodawców jest nazywana emeryturą
- Kwota jest otrzymywana przez departament na podstawie wieku służby, wieku i wynagrodzenia. Pracownicy mają możliwość otrzymania kwoty ryczałtowej lub płatności miesięcznych. Prywatne firmy zwykle nie oferują emerytur, ale są ogólnie popularne wśród organizacji rządowych.
Infografiki dotyczące renty a emerytura
Zobaczmy najważniejsze różnice między rentą a emeryturą wraz z infografikami.
Kluczowe różnice
- Najważniejsza różnica dotyczy kontroli. Renty są dobrowolne, a inwestor kupuje program po sprawdzeniu opcji. Z drugiej strony inwestowanie w fundusz emerytalny nie daje wyboru i decyduje o tym pracodawca. Nikt nie ma kontroli nad tymi funduszami
- Inną kluczową różnicą jest sposób ich ochrony. Renty nie są wspierane przez rząd, ale są gwarantowane maksymalnie przez rząd stanowy, w którym firma prowadzi działalność
- Obie te opcje to fundusze emerytalne i zapewniające dochód na całe życie. Zarówno renty, jak i fundusze emerytalne zapewniają ulgę podatkową, chociaż te korzyści są różne. Emerytury obniżają podatek dochodowy, ponieważ kwota ta jest potrącana z wynagrodzenia. Renty są kupowane z dochodem po opodatkowaniu. Podatki od rent nie są płacone do czasu uzyskania zarobków
Tabela porównawcza rent a emerytury
Dane szczegółowe | Renta | Pensjonat | ||
Cel, powód | Renta jest produktem ubezpieczeniowym | Emerytura to produkt emerytalny | ||
Kup | Renta dożywotnią można kupić w dowolnej firmie świadczącej usługi finansowe | Emerytury nie można kupić, jest ona zwykle wypłacana pracownikom rządowym | ||
Znaczenie | Renta może być również traktowana jako produkt emerytalny, ale nie trzeba przechodzić na emeryturę, aby skorzystać ze świadczeń | Emerytura jest świadczeniem otrzymywanym po przejściu na emeryturę z pracy lub pracy | ||
Obliczenie | Renta roczna jest obliczana na podstawie kwoty inwestycji osoby fizycznej w program | Emeryturę oblicza się na podstawie sumy kwoty zarobionej podczas służby dostosowanej do lat pracy | ||
Zapłata | W ramach programu renty osoba otrzymuje kwotę ryczałtową, jeśli zapisała się do tego programu | W ramach renty przyznawana jest kwota ryczałtowa, ale co miesiąc | ||
Zalety | Zaletą renty jest to, że osoba fizyczna wybiera plan i otwiera go. Osoba fizyczna ma pełne prawo do decydowania o kwocie potrzebnej do zainwestowania i jaką umowę podpiszesz. Jeśli renta jest finansowana z pieniędzy po opodatkowaniu, otrzymana kwota nie będzie podlegać opodatkowaniu | Korzyść z emerytury ma miejsce wtedy, gdy dana osoba pracuje, ponieważ to pracodawca wnosi składkę i zajmuje się wypłatą. Nie jest wymagana żadna umowa. Jeśli pracujesz, otrzymasz emeryturę po przejściu na emeryturę. Nie są wymagane żadne badania ani plan | ||
Niekorzyść | Procedura wyboru odpowiedniej renty jest złożona. Istnieją różne rodzaje renty, a znalezienie takiej, która odpowiada Twoim potrzebom, może być trudne. Występują dodatkowe opłaty i prowizje. | Ponieważ pracodawca dba o płatność, zapewnia to mniejszą przejrzystość pracownikom. Dla niektórych może to być niekorzystne | ||
Gwarancja | Renty nie są gwarantowane | Emerytury są wspierane przez rząd i gwarantowane | ||
Stabilność | Zarobki rent mogą być stałe lub zmienne. Może mieć na to wpływ stopa procentowa lub giełda | Wysokość emerytury jest stała i podzielona na miesięczne płatności | ||
Rodzaje | Renta ma dwa rodzaje - stała i zmienna | Rodzaje programów emerytalnych - program określonych składek i program określonych świadczeń |
Rodzaje
# 1 - Renta
Poniżej przedstawiono główne rodzaje renty -
# 1 - Naprawiono renty
Na te rodzaje rent nie wpływają zmiany stóp procentowych ani wahania rynkowe, a zatem są to najbezpieczniejsze rodzaje rent. Rodzaje stałych rent to renta natychmiastowa i renta odroczona. W przypadku renty natychmiastowej inwestor otrzymuje płatności, gdy tylko dokona pierwszej inwestycji. W przypadku renty z odroczoną rentą pieniądze są gromadzone przez z góry określony okres przed rozpoczęciem płatności
# 2 - Renty zmienne
Te renty, jak sama nazwa wskazuje, mają zmienny charakter i dają inwestorom możliwość generowania wysokiej stopy zwrotu poprzez inwestowanie w akcje lub obligacje. Dochód będzie zależał od wyników tych aktywów. Jest to przeznaczone dla inwestorów, którzy są gotowi podjąć ryzyko.
# 2 - Pensjonat
Poniżej przedstawiono główne rodzaje emerytur
1 - Plan określonych świadczeń
W programie określonych świadczeń pracodawca jest odpowiedzialny za podejmowanie wszystkich decyzji inwestycyjnych i za zapewnienie wystarczających środków do opłacenia przyszłych planów emerytalnych. Jeśli brakuje środków, pracodawca musi zapłacić różnicę
2.Plan zdefiniowanego wkładu
Plany te są zarządzane przez instytucje finansowe w imieniu pracodawcy. Plan ten zapewni składkę, ale nie zagwarantuje dochodu na emeryturze
Końcowe przemyślenia
Wybór emerytury lub renty zależy od sytuacji finansowej danej osoby. Jeśli rozważasz możliwość pobierania emerytury, być może nie będziesz musiał przechodzić przez procedurę wyboru odpowiedniego funduszu. Jeśli pracodawca nie oferuje emerytury, to zainwestowanie pieniędzy w rentę może być sposobem na uzyskanie pewnego dochodu z emerytury.