Fringe korzyści

Co to są świadczenia dodatkowe?

Świadczenia dodatkowe odnoszą się do dodatkowego odszkodowania, które firmy otrzymują swoim pracownikom, czy to w celu rekompensaty kosztów związanych z pracą, czy też za satysfakcję z pracy, a na przykład ubezpieczenie zdrowotne, pomoc w opłaceniu czesnego dziecka lub inne zwroty kosztów za dzieci, samochód służbowy itp.

Krótko mówiąc, świadczenia te są dodatkowymi korzyściami oferowanymi przez pracodawcę oprócz wynagrodzenia i są uważane za istotne z punktu widzenia satysfakcji pracowników, motywacji i długoterminowej wartości organizacji na rynku. Do najczęstszych rodzajów świadczeń dodatkowych należą ubezpieczenie zdrowotne, nieoprocentowana pożyczka, wypożyczalnia samochodów itp.

Rodzaje świadczeń dodatkowych

  • Ubezpieczenie wypadkowe i zdrowotne
  • Obniżone lub bezpłatne posiłki w kawiarni
  • Opcje na akcje dla pracowników
  • Pożyczki nieoprocentowane
  • Składka na plany emerytalne
  • Pomoc w szkolnictwie wyższym
  • Wyposażenie dla samochodów lub kabin
  • Samochód, telefon komórkowy lub laptopy zapewnione przez pracodawcę
  • W domu opieki dziennej lub opieki nad zwierzętami
  • Dostęp do klubów zdrowia

Przykłady świadczeń dodatkowych

Przykład 1

Świadczenia dodatkowe obliczane są na podstawie godziwej wartości rynkowej dowolnej usługi lub jako procent wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi. W Stanach Zjednoczonych obecna stawka składki na ubezpieczenie społeczne płacona przez pracodawcę wynosi 6,2% wynagrodzenia, więc składka pracodawcy uzależniona jest od zarobków pracownika podlegających maksymalnemu limitowi:

Świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego są najpowszechniejszymi z takich świadczeń. Koszt ubezpieczenia uzależniony jest od liczby osób na utrzymaniu. Koszt rośnie wraz z większą liczbą osób na utrzymaniu i dalej rośnie, gdy uwzględnimy rodziców. Więc tutaj będzie to łączna kwota, jaką firma ubezpieczeniowa pobierze od pracodawcy.

Obecnie jedną z głównych korzyści są również opcje na akcje dla pracowników po obniżonej cenie. W takim przypadku pracownik otrzymuje co miesiąc lub kwartał udział w firmie zgodnie z umową; po obniżonej cenie. Czasami, gdy firma działa bardzo dobrze, pojawiają się problemy z premią. Jeżeli jest ono świadczone pracownikowi bezpłatnie, to za świadczenie dodatkowe uznaje się wartość rynkową akcji na dzień przeniesienia. Jeśli pracownik zapłacił jakąkolwiek kwotę, pod uwagę brana jest kwota rabatu.

Przykład nr 2

Firma X dostarcza 100 udziałów Panu Tomowi po 5 USD każdy. Jednak tego samego dnia cena akcji na giełdzie wynosi 8 USD za akcję.

  • Dodatek dodatkowy = 8 - 5 = 3 $,
  • Wartość = 100 * 3 USD = 300 USD.

Gdy pracodawca udziela swoim pracownikom nieoprocentowanej pożyczki, za wartość świadczenia dodatkowego uznaje się odsetki krajowe, które pracownik zapłaciłby, gdyby zaciągnął tę pożyczkę od zewnętrznego pożyczkodawcy. W przypadku wahań stawek pod uwagę brany jest kurs, w jakim działa największy znacjonalizowany bank.

Przykład nr 3

Pracownik wziął pożyczkę w wysokości 25 000 USD, która jest płatna na koniec roku; Oprocentowanie pożyczek Bank of America wynosi 3% w skali roku. W takim przypadku, gdyby pracownik zaciągnął pożyczkę w Bank of America, zapłaciłby bankowi 25000 $ * 3% = 750 $ odsetek. W tym przypadku koszt odsetek w wysokości 750 USD ponoszony przez pracodawcę jest świadczeniem dodatkowym.

Gdy firma dostarcza laptop, telefon komórkowy lub komputer do użytku osobistego pracowników, za wartość takiego świadczenia uznaje się godziwą wartość rynkową. Jeśli organizacja korzysta z niego przez kilka lat, a następnie przekazuje pracownikowi, w takim przypadku za wartość świadczenia uznaje się zamortyzowaną wartość sprzętu. W kilku przypadkach sprzęt jest używany zarówno do użytku osobistego, jak i zawodowego, wtedy wartość lub koszt osobistego użytku jest uznawana za korzyść dodatkową.

Wiele firm zapewnia swoim pracownikom bezpłatne posiłki w godzinach pracy. Jest to obliczane na podstawie kosztów naliczanych przez Sprzedawcę za posiłek na osobę. Jeżeli posiłki są wydawane po obniżonej wartości, kwota rabatu ponoszona przez pracodawcę stanowi część świadczenia pracowniczego.

Czasami, gdy pracodawca zwraca koszty podróży lub inne wydatki związane z pracą, które pracownik wykonuje codziennie. Świadczenia te są obliczane i wypłacane na bieżąco. Również dodatek na ubranie lub diety przyznawane pracownikowi, gdy odwiedza on inne miejsce lub kraj, są uwzględnione w faktycznej lub standardowej polityce organizacji.

Zalety

  • Motywacja i satysfakcja pracowników.
  • Pracodawca uzyskuje ulgi podatkowe od większości wydatków na świadczenia dodatkowe.
  • Zwiększona produktywność pracowników.
  • Pracodawca otrzymuje umowę hurtowo, więc koszty ubezpieczenia są mniej kosztowne w porównaniu z polisami indywidualnymi.
  • Zwiększa wartość organizacji na rynku;
  • Przymusowe świadczenia zdrowotne ze strony pracodawcy mają duży wpływ na opiekę nad pracownikami.
  • Zwiększa lojalność i zbliża pracowników i pracodawców.

Niedogodności

  • Zwiększa koszt na pracownika w organizacji;
  • Trudno jest zadowolić wszystkich pracowników, zamiast starać się pracodawcy.
  • Ustawowy obowiązek dotyczący świadczeń dodatkowych oraz czasochłonnych i kosztownych;
  • Prowadzenie dokumentacji wymaga personelu.
  • Trudno utrzymać budżet, który z roku na rok rośnie.
  • Trudno jest usunąć jakąkolwiek korzyść, gdy już została udzielona.

Ważne punkty

  • Każda ustawowa zmiana musi zostać wdrożona przez pracodawcę.
  • Książki należy przechowywać do celów audytu.
  • Szczegóły dotyczące kosztów należy udostępniać pracownikom wszędzie tam, gdzie potrzebują tego do celów podatkowych.
  • O zmianie świadczeń dodatkowych należy poinformować pracowników z dużym wyprzedzeniem, aby byli lepiej przygotowani.

Wniosek

Pomaga pracownikowi poczuć się bardziej związanym z organizacją, co prowadzi do długiej pracy w organizacji. Pokazuje również, że organizacja jest gotowa wydać więcej na dobre samopoczucie i szczęście swojego pracownika, co przyciąga więcej talentów. W niektórych przypadkach rząd nakłada obowiązek zapewnienia pracownikom świadczeń dodatkowych, na przykład płatnych urlopów i zasiłków macierzyńskich w większości krajów na świecie. Istnieją firmy, takie jak Google, które słyną ze swoich światowej klasy korzyści - takich jak niesamowite kawiarnie i możesz nosić ze sobą swoje zwierzęta. W ten sposób generują wzajemny szacunek między pracownikiem a pracodawcą, co przyczynia się do budowania zaufania, zwiększonej produktywności i trwałości usług z obu stron.