Pełna forma ESI - państwowe ubezpieczenie pracowników
Pełna forma ESI to Employees 'State Insurance i została założona 24 lutego 1952 roku, aby funkcjonować jako system ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników indyjskich, a fundusz ten jest zarządzany wyłącznie przez ESIC (Korporacja Ubezpieczeń Pracowniczych) zgodnie z zasadami i przepisy zawarte w Ustawie o ubezpieczeniach państwowych pracowników z 1948 r. (znanej również jako ustawa o ESI z 1948 r.).
Krótka historia ESI
Rząd Indii wyznaczył profesora BN Adarkara w marcu 1943 r. Do sporządzenia raportu na temat HIS (systemu ubezpieczeń zdrowotnych) dla indyjskich robotników przemysłowych. Raport później stał się podstawą do powstania Ustawy o ubezpieczeniach pracowników z 1948 r., Która podkreśliła potrzebę ochrony indyjskich pracowników przed przypadkami losowymi, takimi jak choroba, niepełnosprawność fizyczna (czasowa / trwała), macierzyństwo, śmierć, która ma miejsce z powodu obrażeń w miejscu pracy, co ostatecznie wpłynęło na ich możliwości zarobkowe.
Państwowy system ubezpieczeń pracowników został wprowadzony w Kanpur 24 lutego 1952 r. Ustawa o państwowym ubezpieczeniu pracowników początkowo obowiązywała tylko dla pracowników fabryk, ale z biegiem czasu ustawa zaczęła obowiązywać we wszystkich zakładach zatrudniających co najmniej 10 pracowników. 31 marca 2016 r. Ogółem beneficjentów państwowych ubezpieczeń pracowników było około 82,8 mln.
Cele ustawy ESI, 1948
Ustawa ESI z 1948 r. Została utworzona wyłącznie w celu oferowania pomocy finansowej w przypadku nagłych wypadków, takich jak macierzyństwo, czasowa lub trwała niezdolność do pracy, choroba, śmierć w wyniku wypadku w miejscu pracy itp. Ustawa o ubezpieczeniu pracowników z 1948 r. Zapewnia świadczenia medyczne dla Indyjscy pracownicy zatrudniali nie tylko w fabrykach, ale także w zakładach zatrudniających co najmniej 10 pracowników wraz z osobami na ich utrzymaniu.
Podmioty objęte ESI
- Państwowy system ubezpieczeń pracowników jest wdrażany w całym kraju i we wszystkich stanach z wyjątkiem Manipur i Arunachal Pradesh. Państwowy system ubezpieczeń pracowników jest teraz rozszerzony na kina, sale pokazowe, hotele, restauracje, sklepy, gazety itp. Państwowy system ubezpieczeń pracowników ma również zastosowanie w placówkach medycznych i prywatnych placówkach edukacyjnych zatrudniających co najmniej 10 pracowników. .
Dokumenty wymagane do rejestracji w ESI
Dokumenty wymagane do rejestracji w państwowym ubezpieczeniu pracowników przedstawiono poniżej:
- Karta Pan firmy lub przedsiębiorstwa
- Dokumenty potwierdzające adres firmy lub przedsiębiorstwa
- Jeśli firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, musi przedłożyć kopie świadectwa rejestracji
- Świadectwo rejestracji lub licencja, które można łatwo uzyskać na podstawie ustawy o fabrykach lub ustawy o sklepach i zakładach
- Certyfikat rejestracji dla każdej firmy.
- Szczegółowa lista pracowników wraz z miesięcznym wynagrodzeniem, które otrzymują.
- Lista partnerów, dyrektorów i udziałowców firmy.
- Wyciągi bankowe firmy wraz ze strzępami dowodów wskazujących, kiedy ta sama rozpoczęła działalność.
Proces i procedura po weryfikacji formularza
Osoba fizyczna musi postępować zgodnie z następującą procedurą, aby uzyskać zgodę na rejestrację zakładu lub firmy w ramach ESI:
- Formularz 1 (formularz rejestracyjny pracowników) musi być należycie wypełniony i złożony przez firmę lub przedsiębiorstwo w celu ubiegania się o rejestrację pracowników w ubezpieczeniu państwowym.
- Pracownicy mogą również wypełnić i przesłać Form-1 na oficjalnej stronie internetowej ESIC.
- Firma lub podmiot gospodarczy otrzyma po złożeniu wniosku siedemnastocyfrowy numer rejestracyjny, a wszystkie dokumenty zostaną należycie zweryfikowane i zatwierdzone. Po otrzymaniu tego numeru firma lub podmiot gospodarczy może złożyć wniosek.
- Pracownicy zarejestrowani w programie ESIC otrzymają kartę ESI po przesłaniu formularzy wraz z danymi i zdjęciami.
- Wszelkie dodatkowe zmiany, takie jak dodanie pracowników itp., Należy zgłosić do ESIC.
Dokumenty wymagane do ubiegania się o zwroty z ubezpieczenia państwowego pracowników to: rejestr obecności, rejestr do formularza 6, rejestr płac, książka kontroli, rejestr wypadków oraz zwroty i miesięczne faktury przedkładane w ramach ESI.
Jakie są zalety ESI?
Państwowe ubezpieczenie pracowników zapewnia pracownikom indyjskim i osobom pozostającym na ich utrzymaniu świadczenia medyczne podczas wszelkiego rodzaju urazów, inwalidztwa, choroby, macierzyństwa, a nawet śmierci (z powodu obrażeń w miejscu pracy) itp. Oraz świadczenia finansowe w okresie bezrobocia. Korzyści z programu ESI omówiono szczegółowo poniżej:
# 1 - Świadczenia medyczne - ESIC zapewnia wymaganą rozsądną opiekę medyczną pracownikom indyjskim i dba o ich ogólne wydatki medyczne. Pracownik będzie uprawniony do ubiegania się o świadczenia medyczne w ramach ESIC od pierwszego dnia pracy.
# 2 - Zasiłki macierzyńskie - ESIC zapewnia, że pracownica otrzymuje świadczenia w okresie macierzyństwa. Pracownica otrzyma 100% średniego dziennego wynagrodzenia za okres nie krótszy niż 26 tygodni od rozpoczęcia porodu, 6 tygodni w przypadku poronienia i 12 tygodni w przypadku adopcji.
# 3 - Świadczenia z tytułu niepełnosprawności fizycznej - ESIC zapewnia, że pracownik cierpiący na niepełnosprawność fizyczną otrzymuje miesięczne wynagrodzenie za całkowity okres urazu w przypadku, gdy niepełnosprawność jest tymczasowa i przez całe życie, jeśli jest ona trwała.
# 4 - Zasiłek dla bezrobotnych - ESIC oferuje miesięczny zasiłek pieniężny na okres nie krótszy niż 24 miesiące w przypadku inwalidztwa o charakterze trwałym, powstałego w wyniku przymusowej utraty pracy lub wypadku niezwiązanego z zatrudnieniem.
# 5 - Zasiłek chorobowy - Korporacja Ubezpieczeń Pracowniczych dba o to, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie nawet podczas zwolnień lekarskich.
# 6 - Zasiłek zależny - ESIC zapewnia nawet miesięczne wypłaty pozostałym przy życiu osobom pozostającym na utrzymaniu w przypadku śmierci indyjskiego pracownika w wyniku wypadku w miejscu pracy.
Wniosek
ESI została założona 24 lutego 1952 r. Inne korzyści z ESI to wydatki na pogrzeby, koszty porodu, szkolenie zawodowe, rehabilitację fizyczną i szkolenie podnoszące poziom umiejętności zapewniane przez RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI jest obowiązkowe dla pracodawców, którzy spełniają kryteria kwalifikowalności w ramach systemu ubezpieczenia pracowników.
Świadczenie, do którego pracownik jest uprawniony z ESI, zostanie przekazane osobom pozostającym na jego utrzymaniu w przypadku przedwczesnej śmierci spowodowanej jakimkolwiek nieszczęśliwym wypadkiem w miejscu pracy. Zakład, który zostanie zarejestrowany w Państwowym Ubezpieczeniu Pracowników, jest uprawniony do otrzymywania świadczeń przez resztę jego życia. Wszystkie wymagane składki muszą zostać wniesione w ciągu maksymalnie dwudziestu jeden dni od końca poprzedniego miesiąca.
