Definicja bezrobocia strukturalnego
Bezrobocie strukturalne powstaje, gdy występuje rozbieżność między wiedzą i umiejętnościami wymaganymi przez pracodawcę a tymi, które oferują jego pracownicy i jest zwykle generowane w wyniku kilku zmian, takich jak recesja, dezindustrializacja itp. iw takiej sytuacji osoby nie mogą znaleźć pracy ze względu na różne wymagania dotyczące umiejętności.
Znaczenie wyjaśnione
Bezrobocie strukturalne to niedopasowanie, które występuje między umiejętnościami oferowanymi przez pracowników w gospodarce a umiejętnościami wymaganymi przez pracodawców od pracowników. Główną przyczyną tego typu bezrobocia są zmiany technologiczne na rynku skutkujące dezaktualizacją umiejętności wielu pracowników. Na przykład duża liczba lukratywnych miejsc pracy w przemyśle wytwórczym w Stanach Zjednoczonych została utracona w ciągu ostatnich 30 lat, ponieważ miejsca pracy związane z produkcją przeniosły się na obszary wymagające niskich kosztów w Chinach i innych krajach.
Przykłady
Rozważmy następujące przykłady bezrobocia strukturalnego, aby lepiej zrozumieć.
Przykład 1 - zmiany w branży
Pan Gorge był ekspertem w produkcji. Prowadził halę produkcyjną od 19 roku życia. Później, z powodu nowej gospodarki, miejsca pracy w przemyśle wytwórczym zaczęły przenosić się z USA do Chin. W rezultacie obecny pracodawca poprosił pana Gorge o odejście z organizacji z pakietem odpraw. Po odejściu z pracy pan Gorge nie mógł znaleźć pracy odpowiadającej jego umiejętnościom. W jakiś sposób mógł znaleźć pracę kierownika sprzedaży, która oferowała mu bardzo niskie wynagrodzenie i niższe stanowisko w porównaniu z jego wcześniejszym stanowiskiem.
Przykład nr 2 - Bezrobocie sezonowe
Pracownik o nazwisku Pan Eden przez lata wykonywał prace fizyczne na polu mango, co daje mu zatrudnienie tylko na 4 miesiące w roku. Musi więc zarządzać swoimi zarobkami, pracując w kompleksie handlowym jako ochroniarz.
Przykład # 3 - Starzenie się technologii
Pan Dhal ma doświadczenie w pisaniu algorytmów w określonym języku komputerowym. Wszyscy wiemy, że technologia to szybko zmieniająca się dziedzina, z powodu której język stał się przestarzały. W rezultacie język stał się przestarzały, a doświadczenie pana Dhala na nic się nie przyda. W związku z takimi zmianami technologicznymi pracodawca pana Dhala poprosił go o opuszczenie organizacji. Potem musiał oddać się pracy związanej ze szkoleniem z umiejętności miękkich, ponieważ nigdzie nie znaleziono pracy związanej z jego specjalistyczną wiedzą.
Najważniejsze przyczyny bezrobocia strukturalnego
Głównym powodem bezrobocia strukturalnego jest niedopasowanie umiejętności pracowników do dostępnych miejsc pracy. Przyczyny strukturalnego bezrobocia niedopasowania umiejętności są następujące:
# 1 - Geografia
W różnych przypadkach są miejsca, w których umiejętności zawodowe pracownika są zgodne z dostępnymi miejscami pracy, ale miejsca te mogą znajdować się daleko od regionu geograficznego pracownika, a pracownicy nie są gotowi do przeniesienia się do takich miejsc.
# 2 - Zmiany makroekonomiczne
Z tymi problemami borykają się starsi pracownicy. Pracowali z pewną umiejętnością z perfekcją, ale nagle zawody związane z tą konkretną umiejętnością nie są nigdzie znalezione, a ich umiejętności stały się przestarzałe. Weźmy przykład Dubaju, który kiedyś był firmą bogatą w ropę. Jednak w dzisiejszym scenariuszu gospodarka staje się bardziej zależna od turystyki i logistyki. Dlatego wszyscy pracownicy, którzy mieli doświadczenie w zakresie wiercenia ropy naftowej, są bezrobotni, aw hotelu brakuje pracowników i personelu.
# 3 - Związane z wynagrodzeniem
Wynagrodzenie jest jedną z przyczyn bezrobocia strukturalnego, w przypadku którego pracownicy w wielu przypadkach nie akceptują pracy, ponieważ pakiet, który oferują, jest znacznie niższy. Przyczyną tak niskich opakowań jest obfitość siły roboczej, która jest łatwo dostępna po niskiej cenie.
Lekarstwo na bezrobocie strukturalne
Lekiem na bezrobocie strukturalne może być:
1 - Skuteczne szkolenie siły roboczej
Państwa powinny wziąć na siebie odpowiedzialność za uznanie zmian, które są potrzebne do wprowadzenia w gospodarce i powinny stworzyć programy szkoleniowe w celu szkolenia siły roboczej i aktualizowania ich o zmiany technologiczne i inne. Ponieważ niektórzy pracownicy nie mogą sobie pozwolić na koszt programu szkoleniowego, rząd powinien starać się zapewnić takie programy szkoleniowe bezpłatnie i musi ułatwić znalezienie pracy po zakończeniu programów szkoleniowych.
2 - Przełamywanie barier geograficznych
Wraz z rozwojem technologii informatycznych, łatwiej jest przełamywać bariery geograficzne, a pracownicy mogą łatwo pracować z odległych miejsc z zestawem posiadanych umiejętności.
Wady bezrobocia strukturalnego
# 1 - Nieefektywność
Głównym problemem bezrobocia strukturalnego jest jego nieefektywność. Kiedy nie ma pracy dla ogromnego odsetka pracowników, to pokazuje, że duża ilość siły roboczej, którą można wykorzystać do produkcji, pozostaje niewykorzystana. Tylko te gospodarki, które są wydajne, mogą maksymalnie wykorzystać siłę roboczą.
# 2 - Koszty wsparcia
Inną wadą bezrobocia strukturalnego są koszty, jakie kraj musi ponieść, wspierając pracowników, którzy są bezrobotni w danym momencie. Chociaż niektóre kraje nie wydają żadnych pieniędzy na wsparcie bezrobotnych, są też kraje, które zapewniają bezrobotnym świadczenia pieniężne lub rzeczowe.
# 3 - Niestabilność
Bezrobocie strukturalne zwiększa również niestabilność w kraju. Chociaż w niektórych nowoczesnych gospodarkach strukturalne bezrobocie na niższym poziomie jest uważane za konieczne, mogą wystąpić niepokoje, gdy poziom ten osiągnie szczyt. Wszyscy poszukujący pracy chcą znaleźć zatrudnienie, aby zarabiać pieniądze, ale jeśli nie uda im się znaleźć pracy, mogą spowodować przemoc lub mogą zmusić rząd do zmiany.
# 4 - Przestępczość
Jest oczywiste, że bezrobocie i przestępczość są ze sobą powiązane. Potrzebując pieniędzy, ludzie zaczynają rabować, aby pokryć wydatki na życie. Przestępczość zwiększa niestabilność w okolicy, powoduje wydawanie pieniędzy na bezpieczeństwo, a nie na produkcję dóbr i usług.
Wniosek
Bezrobocie strukturalne powstaje z powodu niedopasowania umiejętności pracowników do miejsc pracy dostępnych na rynku. Ze względu na bezrobocie strukturalne, pewnej grupie pracowników trudno jest znaleźć pracę w gospodarce, ponieważ obecnie produkcja i przetwórstwo przestawiły się na prace zorientowane na maszyny, co eliminuje zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w organizacji. Ale czas trwania tego bezrobocia jest na ogół średnioterminowy.
Rozwiązanie bezrobocia strukturalnego trwa zwykle od jednego do dwóch lat, a czasem nieco dłużej. Należy przeprowadzić programy szkoleniowe w celu zapoznania pracowników z dostępnymi miejscami pracy, aby można było w odpowiednim czasie rozwiązać problem bezrobocia strukturalnego.
