Produktywność pracy

Definicja wydajności pracy

Wydajność pracy jest pojęciem używanym do mierzenia wydajności pracownika i jest obliczana jako wartość produkcji produkowanej przez pracownika w jednostce czasu, takiej jak godzina. Porównując indywidualną produktywność ze średnią, można stwierdzić, czy dany pracownik osiąga gorsze wyniki, czy nie. Pojęcie to można również zastosować na poziomie krajowym, aby obliczyć PKB (produkt krajowy brutto) danego kraju.

Formuła wydajności pracy

Wydajność pracownika można obliczyć za pomocą następującego wzoru.

Wynik zapewni wydajność na godzinę.

Jak obliczyć produktywność pracy?

Tutaj zaangażowane są trzy kroki.

• Krok 1 - Oblicz wartość wytworzonych towarów i usług

Ten krok polega na obliczeniu wartości pieniężnej towarów i usług produkowanych lub świadczonych przez pracownika w danym okresie. Wartość oznacza taką wartość, za jaką te towary lub usługi zostaną sprzedane.

• Krok 2 - Określ wprowadzane godziny pracy

Nakładane roboczogodziny oznaczają całkowitą liczbę godzin potrzebnych pracownikowi na wyprodukowanie towarów lub wykonanie usługi.

• Krok 3 - Podzielić i obliczyć wynik

Ostatnim krokiem jest podzielenie wartości wyprodukowanych towarów i usług przez nakładane roboczogodziny. Wynikowa liczba zapewni pracownikowi wydajność na godzinę.

Przykład wydajności pracy

W firmie o nazwie Goodwill Ltd pracownik wyprodukował 20 sztuk produktu w ciągu 5 godzin. Jednostki są sprzedawane przez firmę po cenie 30 USD za sztukę. Obliczmy w tym przypadku produktywność pracownika.

Rozwiązanie

• Wartość wyprodukowanych towarów = 20 jednostek * 30 USD na jednostkę = 600 USD
• = 600 USD / 5
• = 120 USD

W związku z tym pracownik w ciągu godziny wytwarza towary o wartości 120 USD.

Czynniki

Na produktywność może wpływać wiele czynników, które są następujące:

• Trening

Poziom wyszkolenia wpływa na wydajność pracy. Oczekuje się, że jeśli pracownicy zostaną odpowiednio przeszkoleni, produktywność wzrośnie.

• Z biegiem czasu

Jeśli pracownicy są narażeni na nadgodziny, wpłynie to negatywnie na produktywność, ponieważ pracownicy będą czuli się zmęczeni i ospali.

• Poziom motywacji

Pracownicy osiągają lepsze wyniki, gdy czują się zmotywowani. Dlatego ważne jest, aby stworzyć w organizacji środowisko, w którym pracownicy czują się zmotywowani i pewni siebie.

• Używane wejścia

Jeśli pracownik używa surowców lub maszyn, które są wadliwe, wpłynie to na produktywność pracownika.

Wydajność pracy a całkowita produktywność czynników wytwórczych

Wydajność pracy oznacza poziom produkcji dóbr lub usług w jednostce czasu. Odzwierciedla wydajność pracowników w produkcji dóbr, świadczeniu lub świadczeniu usług pod względem wykorzystanego czasu. Żadne inne czynniki wejściowe nie są brane pod uwagę poza czasem wejściowym.

Natomiast łączna produktywność czynników produkcji oznacza poziom produkcji wyrażony jako średnia ważona dwóch nakładów, a mianowicie pracy i kapitału. Oblicza się go, dzieląc całkowitą produkcję przez średnią ważoną czasu i kapitału. Zatem całkowita produktywność czynników produkcji bierze pod uwagę efekt dwóch nakładów, pracy i kapitału.

Znaczenie

Jeśli chodzi o produktywność pracy w przedsiębiorstwach, koncepcja jest użyteczna w tym sensie, że odzwierciedla skuteczność pracowników. Można go użyć do ustalenia standardowego poziomu produktywności, na podstawie którego można opracować systemy motywacyjne w celu wynagradzania pracowników osiągających dobre wyniki. Pomaga również firmom rozważyć, czy muszą podjąć jakiekolwiek kroki w celu poprawy poziomów produktywności.

Mówiąc o wydajności pracy w ujęciu całej gospodarki, odzwierciedla poziom PKB. Wskazuje również na poprawę standardu życia w przypadku wzrostu poziomu konsumpcji. Dzieje się tak, ponieważ wzrost produktywności oznacza, że ​​w tym samym okresie produkowanych jest więcej towarów i usług, a zatem poziom konsumpcji również wzrośnie.

Korzyści

• Zwiększona produktywność oznaczałaby efektywne wykorzystanie zasobów i niższe koszty produkcji.
• Z kolei niższe średnie koszty przyniosą dobre zyski.
• Firma, w której wydajność pracy jest wysoka, będzie miała przewagę konkurencyjną nad innymi.
• W odniesieniu do pracowników, pracownicy o wyższej produktywności mogą ubiegać się o korzyści wynikające z korzyści wynikających z wyników, jakie zapewnia firma.
• Zwiększona produktywność oznacza również poprawę ogólnych warunków ekonomicznych.

Ograniczenia

• Koncepcja ta nie uwzględnia wpływu innych nakładów, takich jak kapitał.
• Ponadto na produktywność może wpływać wiele innych czynników, takich jak stan typów używanych maszyn, używany surowiec, które nie są brane pod uwagę.

Wniosek

Pojęcie pracy produktywnej używane na poziomie biznesowym, jak i krajowym. Pojęcie to jest szeroko stosowane przez ekonomistów na całym świecie i jest bardzo przydatne.