Bankowość inwestycyjna w Nigerii

Przegląd bankowości inwestycyjnej w Nigerii

Uważa się, że Nigeria jest jednym z najpopularniejszych miejsc pracy i przyciągania inwestycji, odkąd wykorzystano duże rezerwy ropy. Chociaż walczy z takimi problemami, jak korupcja i bezpieczeństwo, kraj ewoluował w ciągu ostatnich 25 lat i jest uważany za pożądane miejsce docelowe dla wielu emigrantów.

Banki inwestycyjne w Nigerii koncentrują się na oferowaniu płynnej mieszanki tradycyjnych i niestandardowych produktów dla wszystkich rodzajów klientów, z których niektóre można udostępniać, jak poniżej:

• Tradycyjna i kluczowa funkcja emisji nowych papierów wartościowych (obligacji i akcji) dla agencji i organizacji prywatnych i rządowych. Cała emisja papierów wartościowych jest kupowana przez bank i sprzedawana inwestorom po wyższej cenie.
• Oferowanie funduszy na finansowanie dużych projektów, takich jak ropa i gaz, drogi, maszyny i urządzenia, infrastruktura, rolnictwo itp.
• Finanse na fuzje i przejęcia.
• Pomoc agencjom rządowym w wypełnianiu luk wynikających z niedopasowania podatków.
• Pozyskiwanie kapitału poprzez bezpłatną sprzedaż akcji na giełdzie. Z prawnego punktu widzenia firmy nie mają obowiązku zwracania się do banków przy okazji składania emisji, za pośrednictwem banków inwestycyjnych pozwala na sprawne przeprowadzenie czynności.

Lista najlepszych banków inwestycyjnych w Nigerii

Niektóre z renomowanych banków inwestycyjnych w Nigerii to:

• Afribank
• Fidelity Bank
• First Bank of Nigeria
• Standard Chartered Bank (oddział w Nigerii)
• Bank Rozwoju Miast Nigerii
• Savannah Bank
• Zenith Bank

Proces rekrutacji banków inwestycyjnych w Nigerii

Proces rekrutacji jest w dużej mierze podobny, ale można go dostosować w zależności od konkretnych profili. Procedura przebiegałaby zasadniczo w następujący sposób:

• # 1) - Kandydat musi ubiegać się o określone stanowisko, które jest zazwyczaj dostępne online. Jeśli kandydat wydaje się odpowiedni, jest zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną. Chociaż ten krok nie powinien zająć więcej niż kilka dni, w niektórych przypadkach jego ukończenie trwało dłużej niż 4 tygodnie.
• # 2) - Test umiejętności może zostać przeprowadzony w zależności od procedury firmy. Takie badanie przesiewowe jest zwykle przeprowadzane w celu oceny osobowości kandydata i tego, jak oczekuje się od niego zachowania w różnych sytuacjach. Niektórzy kandydaci, którzy nie są w dobrej formie, są odfiltrowywani.
• # 3)  - Studium przypadku zostanie przedstawione kandydatom i oczekuje się, że odpowiedzą na określone pytania w oparciu o treść przypadku. Te przypadki to na ogół sytuacje z życia wzięte z wyimaginowanymi nazwiskami pracowników. Podobnie jak w przypadku testu umiejętności, testowane są zdolności kandydatów, aby zrozumieć, jak dana osoba poradzi sobie w różnych sytuacjach.
• # 4)  -  Rundę dyskusji grupowych (GD) można również rozważyć jako alternatywę dla studium przypadku lub razem z studium przypadku. Ogólnie rzecz biorąc, GD pomaga w odfiltrowaniu najbardziej odpowiednich kandydatów wykazujących się zdolnościami przywódczymi. Grupa złożona z wielu kandydatów zasiada przy okrągłym stole, a temat jest przedstawiany do dyskusji. Tematem dyskusji byłyby ogólne tematy związane z branżą lub bez niej. Celem jest nie tylko zrozumienie opinii kandydatów, ale także ocena tego, jak radzą sobie z grupą osób, której opinie są sprzeczne lub nie.
• # 5)  -  Kolejnym krokiem jest proces wywiadu, który jest dalej podzielony na rundę techniczną i rundę HR
  • Runda techniczna, w której uczestniczy starszy analityk / wiceprezes banku inwestycyjnego. Zwykle jest to sesja grillowa, ponieważ większość ankieterów to osoby z dużym doświadczeniem. Ankieter sprawdzi pewne aspekty, takie jak autentyczność kandydata na podstawie przedstawionego CV, umiejętności wyceny i modelowania finansowego Umiejętności analityczne zgodne z oczekiwaniami przyszłych pracowników, poziom pewności siebie kandydata i ogólną osobowość oraz jak mogą wpisują się w kulturę organizacji.
  • Po przeprowadzeniu rundy technicznej, jeśli kandydat zostanie uznany za odpowiedniego na dane stanowisko, odbędzie się runda HR, którą przeprowadza dział HR. Może to nastąpić tego samego lub następnego dnia, ale jest traktowane jako ostatni krok przed zabezpieczeniem pracy. Głównym celem tej rundy jest zapewnienie, że kandydat będzie pasował kulturowo do firmy. Sprawdzają pewne aspekty, takie jak to, jak są ubrani / zadbani, cele kariery, dyskusje o wynagrodzeniach i ogólna osobowość (HR jest uważany za lepszy w ocenie tego aspektu)

(Możliwe, że rundy można zamieniać w zależności od liczby kandydatów)

Gdy powyższe kroki zostaną spełnione, a kandydat zostanie sfinalizowany, kandydat zostanie wezwany do ostatecznych negocjacji dotyczących wynagrodzenia, tytułu, korzyści, daty przystąpienia i wszelkich innych potwierdzeń. Jeżeli kandydat zaakceptuje wszystkie warunki, zostaje wybrany, a stanowisko zostaje zamknięte.

Wynagrodzenia bankowości inwestycyjnej w Nigerii

Nigeria jest jednym z krajów na świecie, które w porównaniu z krajami rozwiniętymi, takimi jak Stany Zjednoczone, są tańsze w realizacji operacji finansowych. Większość firm o ugruntowanej pozycji założyła jedną ze swoich jednostek offshore w Nigerii. Dzięki temu mogą oferować swoim pracownikom lukratywne możliwości wynagrodzenia.

• Miesięczne pensje analityków mieszczą się w przedziale od 300 000 NGN (nigeryjska Naira) do 500 000 NGN. [1 USD = NGN 360]
• Można również zaoferować dodatkowe uposażenia, takie jak mieszkania, dodatki podróżne, roczne wakacje dla siebie i rodziny itp.
• Investment Banker w Nigerii może również zarobić dodatkowe prowizje w zależności od powodzenia transakcji i ustalonego z góry procentu, do którego bankier będzie uprawniony.

Bankowość inwestycyjna w Nigerii - możliwości wyjścia

Należy zauważyć, że istnieje wiele atrakcyjnych i dochodowych branż dla bankowości inwestycyjnej w Nigerii, a niektóre z nich to:

• Produkcja żywności i działalność restauracyjna
• Nieruchomość
• Działalność rolnicza
• Przemysł modowy
• Edukacja
• Przemysł filmowy i muzyczny
• Ekspansja internetowa
• Logistyka

Można badać możliwości kariery w wielu branżach, uzyskując w ten sposób całościowy obraz. W ten sposób można zmieniać wiele firm zajmujących się większą liczbą branż wymagających bankowości inwestycyjnej.

Możliwości wyjścia są również dostępne w innych krajach po zdobyciu wystarczającego doświadczenia w Nigerii. Menedżerowie średniego i wyższego szczebla mogą również badać obszary możliwości, takie jak kraje Bliskiego Wschodu i Azji Południowo-Wschodniej. Następnie drzwi można będzie otwierać również w kierunku krajów europejskich i amerykańskich.

Wiele krajów rozwiniętych rozważa również wysłanie swoich emigrantów do Nigerii z lukratywnymi możliwościami rekompensaty, aby założyć swoje bazy lub rozszerzyć działalność w Nigerii.