Zarząd (BOD)

Definicja Rady Dyrektorów

Rada dyrektorów to wybrane osoby w organizacji, których obowiązkiem jest podjęcie strategicznej decyzji o prowadzeniu organizacji, czy to dla celu dochodowego, czy dla organizacji non-profit. Rada dyrektorów ponosi wyłączną odpowiedzialność za zarządzanie przedsiębiorstwami. Zarząd (BOD) zwany również zarządem firmy, powiernikiem firmy. Można też powiedzieć, że prawdziwym mózgiem firmy są dyrektorzy.

Osobą w zarządzie może być dyrektor lub członek zarządu spółki.

Struktura Zarządu

  • Przewodniczący: Przewodniczący jest najwyższym członkiem zarządu, może być zarówno osobą wykonawczą, jak i niewykonawczą. Odpowiada za całokształt działalności firmy.
  • Dyrektor zarządzający: Dyrektor zarządzający jest powoływany przez radę dyrektorów zasadniczo przez dyrektorów wykonawczych w celu zbadania wyników pracy dyrektorów wykonawczych, sprawdzenia higieny biznesowej i dostarczenia im spostrzeżeń i wskazówek.
  • Dyrektor wykonawczy: to prawdziwi dyrektorzy firmy, którzy zarządzają różnymi obszarami firmy i podejmują strategiczne decyzje, pobierając wynagrodzenie od firmy
  • Dyrektor niewykonawczy: Dyrektorzy niewykonawczy są zasadniczo powoływani, aby mieć inny pogląd lub opinię niż dyrektor wykonawczy.

Role i obowiązki Zarządu

# 1 - Obowiązki Zarządu

  • Określ zasady, ład korporacyjny, zasady, strategię firmy
  • Aby roczny budżet obejmował gotówkę, cel sprzedaży, zatwierdzenie wydatków na nadchodzący rok.
  • Odpowiedzialny za wyniki organizacji
  • Odpowiedzialny za ustalenia dotyczące wynagrodzeń najwyższych urzędników
  • Aby wybrać prezesa spółki, oddając swój głos

# 2 - Role zarządu

  • Muszą ustalić wizję firmy.
  • Upewnij się, że firmy wdrażają strategie zgodnie z ich oczekiwaniami.
  • Wykonywanie analizy SWOT organizacji w odpowiednim czasie.
  • Aby sprawdzić, czy kontrola wewnętrzna jest skuteczna na poziomie organizacji.
  • Komunikuj się z wyższym kierownictwem firm.
  • Utrzymywać oficjalne relacje z odpowiednimi interesariuszami.
  • Pracować w najlepszym interesie akcjonariuszy.

Ważne punkty związane z zarządem

Niektóre z ważnych punktów związanych z dyrektorami rady są następujące:

# 1 - Rodzaj dyrektora

Dyrektorzy wykonawczy i niewykonawczy

W sensie dosłownym nie ma różnicy między dyrektorami wykonawczymi i niewykonawczymi, ale różnica wynika ze sposobu, w jaki dyrektor wykonawczy ma większą wiedzę o firmie, podczas gdy dyrektor niewykonawczy ma również wiedzę o firmach zewnętrznych, dzięki czemu może poprawić podejmować decyzje i dostarczać logicznych i konkurencyjnych informacji.

# 2 - Spotkanie zarządu

Członkowie Zarządu są zobowiązani do organizowania posiedzeń Zarządu w określonych odstępach czasu. Zgodnie z ustawą brytyjskich firm, zarząd nie musi odbywać specjalnego spotkania w ciągu roku, ale powinien wymagać, aby posiedzenie rady decyzyjnej było pomocne zgodnie z wymogami, więc ogólnie mówi się, że co najmniej 4 posiedzenia zarządu w ciągu roku w celu omówienia wykonanie, deklaracja dywidendy, przyjęcie ksiąg rachunkowych, praca dyrektorów, powołanie dyrektorów, przeglądy wynagrodzeń.

# 3 - Wynagrodzenie dyrektorów

O wynagrodzeniu dyrektora decyduje zarząd spółki. Jeśli spółka jest notowana na giełdzie, wówczas wynagrodzenie dyrektorów zostanie ustalone przez komisję ds. Wynagrodzeń, która będzie postępować zgodnie z przejrzystymi i jasnymi zasadami decydowania o wysokości wynagrodzenia, które należy wypłacić Zarządowi. Nie będą bezpośrednio ani pośrednio angażować się w proces podejmowania decyzji.

W rocznym sprawozdaniu finansowym spółki obowiązkowe jest ujawnienie kwot wypłaconych dyrektorom w danym okresie wraz ze szczegółowym arkuszem przedstawiającym poszczególne zapisy.

# 4 - Maksymalna i minimalna liczba dyrektorów

Spółka publiczna musi mieć co najmniej 3 dyrektorów, a jeśli firma jest prywatna, musi mieć co najmniej 2 dyrektorów.

Firma z jednym dyrektorem: Startup lub firma jednoosobowa (OPC) może mieć tylko jednego dyrektora do powołania i jednocześnie dyrektor może być udziałowcem tej samej firmy, a także być jedyną osobą w przedsiębiorstwie, która prowadzi ten biznes.

Spółka publiczna może powołać maksymalnie piętnastu dyrektorów, ale może wyznaczyć nawet więcej, z pominięciem specjalnej uchwały wspólników.

# 5 - Maksymalna liczba Dyrekcji

Chodzi o to, że firma może mieć minimum i maksimum nie. dyrektora, ale w ilu przedsiębiorstwach jednocześnie można powołać dyrektora na stanowisko dyrektora?

Jedna osoba może być dyrektorem nie więcej niż 20 firm jednocześnie. Jeśli więc osoba była dyrektorem w więcej niż 20 firmach, to musi wybrać te firmy, w których chciał pozostać na stanowisku dyrektora w określonych granicach i zakończyć swoją funkcję dyrektora w innych firmach, a także przekazać swój wybór wszystkim spółkom.

Gdzie kierownictwo nie jest dozwolone?

  • Dyrektorzy nie mają konfliktu interesów podczas pracy w firmie
  • Pracując w imieniu firmy, nie powinni angażować się w kontakt z osobą znaną
  • Nie powinni wykorzystywać majątku firmy do samodzielnej dyspozycji
  • Powinni przestrzegać zasad poufności obowiązujących w firmie
  • Unikaj handlu akcjami spółki, ponieważ może to być przypadek wykorzystywania informacji poufnych, tj. Handlu na podstawie istotnych niepublikowanych informacji.

Dyskwalifikacja dyrektorów

  • Jeśli osoba ma mniej niż 16 lat, nie może ubiegać się o stanowisko dyrektora w firmie
  • Nie może ubiegać się również osoba upadła, która nie została prawidłowo zwolniona
  • Osoba, która pochodzi z firmy audytorskiej
  • Dyrektorzy powinni unikać transakcji finansowych ze spółką
  • Dyrektorzy nie powinni zaciągać żadnych pożyczek ani prosić firmy o gwarancję