Różnica między bankami sektora prywatnego i publicznego

Banki sektora prywatnego a banki sektora publicznego

Banki sektora prywatnego i banki sektora publicznego są zróżnicowane głównie ze względu na osoby, które posiadają większość udziałów, gdzie w przypadku banków sektora prywatnego większość udziałów posiada osoby prywatne i korporacje, natomiast banki sektora publicznego, większość udziałów należy do rządu.

Sektor bankowy rozwinął się skokowo w ciągu ostatnich kilku lat i oferuje jedne z najlepszych możliwości rozwoju zawodowego. Jednak doświadczenie w pracy z bankiem z sektora publicznego może być zupełnie inne niż w banku z sektora prywatnego pod względem godzin pracy, poziomu konkurencji i krzywej uczenia się zawodowego.

Bezpieczeństwo pracy i wynagrodzenie również mogą być bardzo zróżnicowane i najlepiej byłoby zbadać te aspekty przed dokonaniem idealnego wyboru organizacji bankowej, aby zbudować udaną karierę. Zanim przejdziemy dalej, warto zastanowić się, co sprawia, że ​​banki publiczne i prywatne tak bardzo różnią się od siebie.

Należy pamiętać, że ten artykuł został napisany z punktu widzenia bankowości indyjskiej.

Różnice koncepcyjne

Banki prywatne: 

Banki sektora prywatnego są zwykle znane ze swojej wysoce konkurencyjnej perspektywy i przewagi technologicznej. W rezultacie kariery w bankowości sektora prywatnego są również bardziej konkurencyjne, gdzie profesjonaliści muszą spełniać sztywne cele i osiągać lepsze wyniki, aby zapewnić dobry rozwój kariery.

Składnik ryzyko-nagroda jest również wyższy, a wynagrodzenie mogłoby być lepsze, ale bezpieczeństwo zatrudnienia może nie dorównać bankom będącym własnością publiczną.

Banki sektora publicznego: 

Banki sektora publicznego są znane z lepszej struktury organizacyjnej i większej penetracji bazy klientów. Środowisko pracy jest również relatywnie mniej konkurencyjne w porównaniu z prywatnymi bankami, a specjaliści często nie muszą skupiać się na osiąganiu celów i uzyskiwaniu najlepszych wyników w zespole.

Zwykle większy nacisk kładzie się na zapewnienie niezbędnego szkolenia personelowi, aby pomóc zaktualizować jego wiedzę i umiejętności, aby w dłuższej perspektywie działać lepiej. Bezpieczeństwo pracy jest znacznie wyższe niż w bankach sektora prywatnego, a dla niektórych może to być główną atrakcją w budowaniu długoterminowej kariery.

Infografiki sektora publicznego a banki sektora prywatnego

Kluczowe różnice

• W bankach sektora publicznego rząd ma znaczący udział, a kontrola zarządcza należy również do rządu, podczas gdy w bankach sektora publicznego większość udziałów należy do osoby prywatnej lub podmiotu, stąd kontrola zarządcza leży w rękach prywatnych.
• Banki sektora publicznego podlegają ustawom uchwalonym przez parlament Indii, takim jak ustawa o State Bank of India (banki zależne) z 1959 r. I ustawa o nacjonalizacji banków (1970, 1980), podczas gdy banki sektora prywatnego są zarejestrowane na mocy ustawy o spółkach i podlegają prawu zgodnie z ustawą o spółkach.
• Ponieważ rząd Indii ma większościowe udziały w bankach sektora publicznego, więc wszystkie nadawcy publicznego podlegają kompetencji Centralnej Komisji ds. Nadzoru i ustawy RTI z 2005 r., Z drugiej strony banki z sektora prywatnego nie podlegają wyżej wymienionym ustawom.
• Mianowanie dyrektora i prezesa niewykonawczego w bankach sektora publicznego odbywa się na podstawie rekomendacji Biura Rady Bankowej, z drugiej strony w bankach z sektora prywatnego mianowanie odbywa się zgodnie z wytycznymi przedstawionymi przez RBI.

Edukacja i umiejętności

Banki prywatne:

Zwykle dyplom z ekonomii, biznesu lub finansów byłby dobry w budowaniu solidnych podstaw pod karierę bankową. Większość banków prywatnych wymagałaby ukończenia studiów w jednym z tych obszarów wraz z tytułem MBA jednej z renomowanych instytucji. Wolą zatrudniać nowe talenty poprzez rekrutację na kampusie, skierowania i wizyty konsultantów, zamiast polegać w tym celu na ogłoszeniach prasowych.

Jednak w zależności od liczby dostępnych wolnych miejsc pracy można je ogłaszać. Nie muszą przestrzegać polityki zastrzeżenia, jeśli chodzi o przydzielanie określonej liczby stanowisk dla określonych, z góry określonych grup społecznych. Banki prywatne poszukują młodych, konkurencyjnych ludzi, którzy lubią pracować pod presją i chcą dawać z siebie wszystko.

Banki sektora publicznego:

Selekcja kandydatów opiera się na zaliczaniu określonych wspólnych testów wstępnych przeprowadzanych przez banki PSU. Absolwent dowolnej dyscypliny może ubiegać się o posadę w bankowości rządowej. Kandydaci powinni posiadać dobrą znajomość finansów, rachunkowości, praktyk bankowych oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne jako bankier publiczny.

Jednak wymagania są nieco mniej konkurencyjne w porównaniu z prywatnymi bankami, ale trzeba zdać test. Jako instytucje finansowe będące własnością rządu, podczas rekrutacji muszą przestrzegać pewnych zasad i przepisów określonych przez państwo. Zwykle muszą ogłaszać wolne miejsca pracy w gazetach ogólnokrajowych i przestrzegać zasad rezerwacji, aby zdecydować, ile stanowisk zostanie zarezerwowanych dla osób należących do pewnych mniej uprzywilejowanych grup społecznych.

Perspektywy zatrudnienia

Banki prywatne:

Banki sektora prywatnego rosły w siłę, dostarczając wysokiej klasy usługi szerokiemu gronu klientów, jednocześnie optymalnie wykorzystując dostępne technologie. Banki prywatne działają na bardzo konkurencyjnej przestrzeni rynkowej i zwykle przyjmują agresywne strategie angażowania klientów, opierając się na swojej sile, aby świadczyć wysokiej jakości usługi w możliwie najkrótszym czasie.

Pomogło to stworzyć reputację dzięki ich wydajności, a przeciętny użytkownik woli robić z nimi interesy ze względu na oferowane korzyści. W ciągu ostatnich kilku lat w bankach prywatnych stale rosło zapotrzebowanie na konkurencyjnych specjalistów bankowych, którzy mają odpowiednie wykształcenie akademickie i odpowiednie umiejętności, więc nie powinno być trudno odnieść sukces.

Banki sektora publicznego:

W miarę jak rząd stale poszerza zakres i zasięg banków będących własnością publiczną w najodleglejszych częściach kraju, popyt na profesjonalistów z sektora bankowego również rośnie. Jednak biorąc pod uwagę rodzaj dodatkowych świadczeń i zapewniane bezpieczeństwo pracy, znacznie większa liczba osób aplikuje na stosunkowo ograniczoną liczbę stanowisk, co potęguje konkurencję.

Na przykład w 2013 r. Otrzymano prawie 40 lakh wniosków o zatrudnienie w banku rządowym na około 80 000 osób. Pomimo wszystkich zalet kariery w bankowości publicznej, pokonanie przeszkody egzaminacyjnej może okazać się naprawdę trudnym orzechem do zgryzienia.

Bank sektora prywatnego i publicznego - wynagrodzenia i świadczenia

Banki prywatne:

Rodzaj oferowanego wynagrodzenia zależy przede wszystkim od zasług danej osoby bardziej niż cokolwiek innego. Kandydaci z doskonałym wykształceniem akademickim i perspektywami konkurencyjności mogą obecnie otrzymać wyższy pakiet wynagrodzenia w niektórych z najlepszych prywatnych banków. Korzyści i zachęty nie stanowią problemu dla tych, którzy mogą osiągnąć wyższy poziom wydajności, a także mogą być promowane w stosunkowo krótkim czasie w zależności od ich zasług.

Ogólnie rzecz biorąc, konkurencyjna atmosfera w pracy może zapewnić bardzo potrzebną motywację do osiągania lepszych wyników, a poszczególne osoby mogą cieszyć się szybkim rozwojem kariery. Jednak godziny pracy mogą być dłuższe w porównaniu z bankami sektora publicznego, a bezpieczeństwo pracy również może stanowić problem, szczególnie w przypadku pracowników na niższych i średnich szczeblach. Jednak nawet profesjonaliści na najwyższym poziomie również mogą nie być całkowicie bezpieczni w tym sensie.

Średnie pensje:

• Kierownik oddziału: 732 503 INR
• Menedżer ds. Kredytów: 599 978 INR
• Menedżer ds. Relacji: 477,734
• Kierownik operacyjny: 475490
• Personal Banker: 294,791
• Pracownik obsługi klienta: 260 000

Informacje o średnim wynagrodzeniu Link referencyjny: Payscale

Banki sektora publicznego:

Początkującym profesjonalistom banki sektora publicznego mogą nie oferować tak ekscytującego doświadczenia zawodowego, jakie byłoby możliwe w przypadku ich prywatnych odpowiedników. Skale płac są ustalone dla każdego stanowiska, a podwyżki płac nie są tak częste w porównaniu z prywatnymi bankami, co może nie być wystarczającą zachętą dla najlepszych pracowników. Awanse są zwykle oparte na latach doświadczenia zawodowego, a nie na zasługach, chociaż czasami zdarzają się również awanse poza kolejnością.

Jednak godziny pracy należą do najlepszych i jest mniej konkurencji lub celów do osiągnięcia, co daje wystarczająco dużo czasu na rozwój jako profesjonalista we własnym tempie. Bezpieczeństwo pracy jest jedną z najważniejszych zalet banków sektora publicznego, ponieważ rzadko ktoś jest zwalniany, z wyjątkiem powodów dyscyplinarnych.

Struktura wynagrodzenia:

• IBPS PO / SBI PO: Podstawowe wynagrodzenie za PO jest takie samo niezależnie od miasta, w którym jest zatrudniony. Jest to 23700 INR od 1 czerwca 2015 r. Istnieje szereg dodatkowych uprawnień, które sprawiają, że roczny CTC brutto około 5,50 000 INR rocznie na dolnej części i 9,50 000 INR rocznie na wyższym końcu.

• Urzędnik IBPS / Urzędnik SBI: Wynagrodzenie podstawowe: Podstawowe wynagrodzenie urzędnika jest takie samo niezależnie od miasta, w którym zatrudniono pracownika. To 11765 INR od 1 czerwca 2015 r. Wyklucza to dodatkowe ulgi, które znacznie zwiększają CTCT brutto.

Link referencyjny do struktury wynagrodzeń: Mockbank

Tabela porównawcza

Kariera wady i zalety  

Banki prywatne:

Plusy:

• Konkurencyjne środowisko pracy: zapewniają wysoce konkurencyjną i ekscytującą atmosferę pracy, aby rozwijać się jako profesjonalista. Zachęcamy profesjonalistów do podejmowania trudnych zadań, a przedsiębiorcze osoby są odpowiednio wynagradzane.
• Zachęty oparte na wynikach: prywatne banki zazwyczaj oferują szereg zachęt powiązanych z wynikami, zarówno w formie pieniężnej, jak i niepieniężnej. Promuje to ducha konkurencyjności pracowników i pomaga dodatkowo podnosić ich morale.
• Uznanie pracy w trybie natychmiastowym: Niektóre z najlepszych banków prywatnych koncentrują się na uznawaniu wartości ponad doświadczenie, a najlepsi pracownicy zwykle otrzymują natychmiastowe uznanie za swoją pracę. Najlepsze jest to, że uznanie i nagrody idą w parze.
• Praktyczne doświadczenie w nauce: Większy nacisk kładzie się na zdobywanie niezbędnych umiejętności i wiedzy w miejscu pracy, zamiast polegać wyłącznie na programach szkoleniowych. Chociaż ci, którzy osiągają dobre wyniki, mogliby zostać wybrani do prestiżowych programów szkoleniowych w niektórych z najlepszych instytutów.
• Perspektywy zorientowane na technologię: Osoby zainteresowane technologią są jednymi z preferowanych wyborów dla najlepszych prywatnych instytucji bankowych w dzisiejszych czasach. Ma to na celu wzmocnienie ich zasobów do dalszej cyfrowej ekspansji usług bankowych.
• Szybki rozwój kariery: specjaliści mogą rosnąć w szybkim tempie i zdobywać wyższe stanowiska wraz z większymi wynagrodzeniami w ciągu pierwszych kilku lat. To napędza nawet przeciętnych wykonawców do dobrych wyników i utrzymania się w polowaniu na następną promocję.
• Dodatkowe korzyści: Pracownikom oferowane są również specjalne świadczenia, w tym m.in. wyższe oprocentowanie depozytów stałych i płatne urlopy.

Cons:

• Dłuższe godziny pracy: godziny pracy są zazwyczaj dłuższe, a nacisk kładzie się na osiąganie celów zamiast na czas. Jest to jedna z dolegliwości w prawie każdej konkurencyjnej pracy, która w dłuższej perspektywie może potencjalnie wpłynąć na zdrowie i życie osobiste jednostki.
• Mniejsze bezpieczeństwo pracy:  Jest to jedna z największych wad prywatnych banków, że pomimo zajmowania najlepszych stanowisk nie ma pewności, że nie można poprosić o odejście, jeśli sytuacja tego wymaga. Niektóre z możliwych przyczyn mogą obejmować przejście sektora bankowego lub danej instytucji bankowej przez złą fazę. To jest dokładnie to, co wydarzyło się po krachu w 2008 roku, kiedy tysiące pracowników prywatnych banków zostało pokazanych za drzwi.
• Przeciętni wykonawcy mogą cierpieć:  Większość ról zawodowych jest przeznaczona dla ambitnych osób, w których jest mało miejsca dla wolno uczących się lub średnio wydajnych. Chociaż nie każdy może osiągnąć najlepsze wyniki, ci, którzy nie radzą sobie zbyt dobrze lub nie czują się komfortowo w podejmowaniu trudnych ról, mogą nie odnieść większych korzyści.

Banki sektora publicznego:

Plusy:

• Mniej konkurencyjna atmosfera pracy:  Generalnie środowisko pracy jest wygodne i zwykle nie ma pośpiechu, aby osiągnąć określone z góry cele. Specjaliści mają wystarczająco dużo czasu, aby przygotować się do roli i uczyć się rzeczy we własnym tempie.
• Regularne programy szkoleniowe:  Duży nacisk kładzie się na prowadzenie programów szkoleniowych w regularnych odstępach czasu, aby pomóc pracownikom podnieść poziom ich finansów, ludzi i umiejętności technicznych oraz poprawić ich wyniki.
• Większe bezpieczeństwo pracy:  istnieje niewielkie ryzyko nagłego zwolnienia z pracy za rogiem, nawet jeśli wyniki danej osoby nie są na najwyższym poziomie. Może to nie brzmieć jak najlepsza zachęta, jeśli chodzi o zachęcanie pracowników do lepszej pracy, ale z pewnością przyciąga wiele talentów poszukujących bezpiecznych stanowisk pracy. W przypadku wydarzenia podobnego do krachu w 2008 r. Szansa na odesłanie do domu jest niewielka ze względu na warunki rynkowe, w przeciwieństwie do banków prywatnych.
• Lepsze godziny pracy:  godziny pracy są z góry określone i nie ma pośpiechu, aby osiągnąć cele, nie ma dominującego poczucia konkurencji, a także nie ma dodatkowych godzin pracy. Oferuje wystarczająco dużo czasu na spędzenie czasu z rodziną i przyjaciółmi.
• Atrakcyjne korzyści dodatkowe:  Zgodnie z określeniem zawodowym, banki sektora publicznego określają pewne dodatkowe świadczenia. Należą do nich dom i samochód dla wyższych rangą profesjonalistów, a także kilka typowych korzyści dla większości ról. Należą do nich między innymi niższe oprocentowanie kredytów, wyższe oprocentowanie depozytów stałych oraz pakiety emerytalne. Jednak świadczenia te mogą się różnić w zależności od roli zawodowej i instytucji, z którą się współpracuje.

Cons:

• Mniejsze wynagrodzenie dla konkurencyjnych osób:  kariera w bankach sektora publicznego może być stosunkowo mniej ekscytującym doświadczeniem dla konkurencyjnych osób, które chcą osiągnąć więcej w krótkim czasie. Za dobre wyniki przyniosłoby stosunkowo mniej nagród, co może nie działać dobrze w przypadku bardziej ambitnych osób.
• Powolne postępy w karierze:  Rozwój kariery byłby raczej ospały w przypadku większości promocji i podwyżek wynagrodzeń opartych na doświadczeniu, a nie zasługach. W przeciwieństwie do banków prywatnych, do pożądanego postępu w karierze potrzebny byłby staż pracy, który może nieco osłabić, chociaż istnieją inne korzyści, które mogą to w pewnym stopniu zrekompensować.
• Mniejsza motywacja do osiągania lepszych wyników:  przy niewielkiej konkurencji i mniejszej liczbie nagród opartych na wynikach, przeciętni wykonawcy mają niewielką motywację, aby osiągać lepsze wyniki i udowodnić swoje umiejętności.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym :  pod tym względem banki prywatne wypadają relatywnie gorzej, z dłuższymi i intensywnymi godzinami pracy, co zwykle wpływa na równowagę między pracą a życiem osobistym. Zwykle pozostaje mało czasu na rekreację lub relaks i trudno jest spędzać czas z przyjaciółmi i rodziną.

  Pracownicy banku PSU mają stosunkowo dużo lepsze godziny pracy, co pozostawia dużo czasu do spędzenia czasu z rodziną, rekreacją lub innymi zajęciami. Mniejsza konkurencja w pracy pomaga im również cieszyć się bardziej zrównoważonym życiem w porównaniu z pracownikami banków prywatnych.

Wniosek

Wybór zawodu nie jest prostą decyzją, ponieważ istnieje wiele złożonych czynników, które należy rozważyć i zrównoważyć. Jednak podejście powinno być raczej proste i bardziej niż cokolwiek innego oparte na zestawie umiejętności, zainteresowaniach i możliwościach danej osoby. Zwykle osoby kierują się mentalnością stadną do rozpoczęcia kariery, której później mogą żałować.

Bankowość może być karierą podatkową dla każdej osoby, ponieważ wymaga przytomności umysłu, dobrych zdolności komunikacyjnych, a także zainteresowania finansami i księgowością. W zależności od roli, zestawy umiejętności mogą się różnić, ale jak już omówiliśmy, ci, którzy wierzą w natychmiastowe uznanie i nagrody oparte na wynikach, powinni zdecydować się na karierę w bankowości prywatnej.

Jednak ze względu na długoterminowe bezpieczeństwo zatrudnienia i lepsze godziny pracy lepszym wyborem mogą być banki sektora publicznego. Osoby zainteresowane bankowością wspomaganą technologią odniosłyby korzyści z jednego z tych wyborów, ponieważ bankowość internetowa rozwija się wykładniczo zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym.

W końcu należałoby dokładnie rozważyć za i przeciw, a następnie spróbować połączyć je z indywidualnym spojrzeniem na życie zawodowe, aby podjąć właściwą decyzję.