Wynagrodzenie brutto vs wynagrodzenie netto

Różnica między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto

Wynagrodzenie brutto to pensja przed odliczeniem podatku dochodowego (podatki federalne i stanowe), ubezpieczenie społeczne (podatek FICA - podatek od wynagrodzenia), ubezpieczenie zdrowotne, natomiast wynagrodzenie netto to pensja do domu, która jest zapisywana na koncie bankowym pracownika.

Wynagrodzenie brutto to kwota, która jest wypłacana przed potrąceniem jakichkolwiek podatków lub innych potrąceń i obejmuje również wszystkie premie, dodatek zmianowy, dodatek urlopowy, wynagrodzenie za nadgodziny i inne różnice. Nie obejmuje również świadczeń emerytalnych (np. 401 (k) kont) wraz z podatkami potrącanymi u źródła. Świadczenia (takie jak grupowe ubezpieczenie zdrowotne i innego rodzaju niepieniężne składniki wynagrodzenia, które są częścią wynagrodzenia, nie są wliczane do wynagrodzenia brutto);

Wynagrodzenie netto, powszechnie znane jako pensja na wynos i jest to dochód, który pracownik weźmie do domu po opodatkowaniu, który jest potrącany u źródła i inne tego rodzaju potrącenia, takie jak świadczenia emerytalne, jak wspomniano wcześniej. Wynagrodzenie netto to wynagrodzenie brutto pomniejszone o odliczenia podatku dochodowego, co oznacza, że wzór na dochody z wynagrodzenia netto = wynagrodzenie brutto - podatek dochodowy odliczany u źródła - świadczenia emerytalne.

Poniższy odcinek wynagrodzenia pomoże nam zidentyfikować podstawową różnicę między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto.

Infografiki dotyczące wynagrodzenia brutto i netto

Zobaczmy najważniejsze różnice między wynagrodzeniem brutto a netto wraz z infografiką.

Kluczowe różnice

  • Za każdym razem, gdy jakikolwiek pracownik ubiega się o jakąkolwiek pożyczkę lub sprawdza zdolność kredytową, pod uwagę brane jest wynagrodzenie netto. Jednak w pewnych okolicznościach brane jest pod uwagę wynagrodzenie brutto, np. Przy obliczaniu premii pracownika lub wymogu ubezpieczenia.
  • Można również zmienić wysokość wynagrodzenia netto lub pensji na wynos, która może się zmieniać nawet co miesiąc. Pracownik ma możliwość obniżenia kwoty podatku dochodowego zgodnie z zasadami. Np. Jeśli ktoś zainwestuje w ubezpieczenie, będzie uprawniony do odliczeń na podstawie ustawy o podatku dochodowym, a także może zwiększyć płacę netto. Dalsze wynagrodzenie brutto się nie zmienia, ponieważ jest ono ustalane i określane przez firmę i jest wymienione w liście ofertowym pracownika, ale tak, zmienia się to dopiero po uzyskaniu corocznych podwyżek.
  •  Przy składaniu wniosków o karty kredytowe brana jest pod uwagę wysokość wynagrodzenia netto i na podstawie tej firmy decyduje o limicie karty kredytowej. Wynagrodzenie brutto to takie, którego nie można oczekiwać na swoje konto bankowe, ponieważ muszą tam być podatki lub świadczenia emerytalne.

Tabela porównawcza wynagrodzeń brutto i netto

PodstawaWynagrodzenie bruttoWynagrodzenie netto
DefinicjaWynagrodzenie brutto to dochód, który pracownik uzyskuje w formie CTC przed rozważeniem świadczeń emerytalnych (np. Świadczenia 401 (k)), odliczenie podatku dochodowego.Wynagrodzenie netto to faktyczne wynagrodzenie na wynos, które pracownik otrzymuje na swoje konto bankowe.
WyłączeniaŚwiadczenia emerytalne (np. Świadczenia 401 (k)), podatek dochodowy, który jest potrącany u źródła, dodatek zmianowy, bezpłatne posiłki, jeśli są dostępne.Obejmuje to wszystko i odejmuje wszystkie podatki i inne świadczenia emerytalne.
PrzykładyBędzie to głównie kompromisem dla korzyści bezpośrednich i innych korzyści pośrednich, jak również:

• BEZPOŚREDNI

1) Wynagrodzenie podstawowe

2) Dodatek za uprzejmość (DA)

3) Pomoc medyczna

4) Dodatek na pojazd

5) Dodatek na telefon komórkowy

6) Dodatek na Internet

• POŚREDNI

1) Pożyczki nieoprocentowane

2) Dofinansowane posiłki

3) Wynajem powierzchni biurowej

Wynagrodzenie netto będzie obejmowało wszystko, ale tylko po potrąceniu następujących potrąceń, czyli podatków i odpraw emerytalnych.

1) 401 (k) odprawy emerytalne

2) 403 (b) świadczenia

3) Podatek dochodowy odliczany u źródła (podatki federalne)

4) Podatki stanowe

5) Ubezpieczenie społeczne

6) Wszelkie składki na ubezpieczenie zdrowotne

Wniosek

Tak więc, ilekroć pracownik otrzyma list z ofertą od firmy, należy wziąć pod uwagę wszystkie wymienione powyżej czynniki, tak jakby ignorował te kwoty świadczeń emerytalnych, a jeśli stanowią one większą część jego CTC, wówczas jego wynagrodzenie netto lub pensja na wynos będzie mniej przychodzą do tego, czego by oczekiwali.

Na przykład, Pan X otrzymał ofertę od firmy ABC, w której w liście ofertowym było napisane, że zapłaci 9,00 000 / - jako CTC, które obejmowało 90 000 jako Medicare i 90 000 jako 401 (k) składek, wówczas pracownik musi wziąć pod uwagę, że otrzymywałby do ręki wynagrodzenie dzieląc (9,00 000 pomniejszone o Medicare pomniejszone o 90 000 za 401 (k) składek) / 12, a nie 9,00 000/12, zakładając brak podatków federalnych.